Auditor Internal HR

Pekerjaan sebagai auditor internal HR melibatkan pemeriksaan dan evaluasi terhadap kebijakan dan prosedur yang ada di departemen SDM perusahaan.

Tugas utama meliputi melakukan audit terhadap proses rekrutmen, penggajian, pelatihan, dan pengembangan karyawan untuk memastikan kepatuhan terhadap aturan dan regulasi perusahaan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan penyusunan laporan audit dan memberikan rekomendasi perbaikan kepada manajemen HR untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi departemen tersebut.

Apa saya cocok bekerja sebagai Auditor internal HR?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Auditor Internal HR adalah seseorang yang memiliki pemahaman yang mendalam tentang regulasi dan kebijakan sumber daya manusia, memiliki keterampilan analitis yang kuat, serta dapat bekerja secara independen untuk melakukan audit internal yang efektif dalam bidang HR.

Dalam peran ini, seorang auditor internal HR juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dengan berbagai pihak terkait dalam organisasi untuk menyampaikan temuan dan rekomendasi hasil audit.

Jika kamu bukan tipe orang yang menyukai analisis, tidak teliti dengan detail, dan bukan pribadi yang suka mencari keakuratan data, maka pekerjaan sebagai auditor internal HR mungkin tidak cocok untukmu.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Auditor Internal HR adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk melakukan audit keuangan, padahal sebenarnya tugas mereka melibatkan pemeriksaan dan evaluasi terhadap kebijakan dan prosedur sumber daya manusia di perusahaan.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa Auditor Internal HR hanya melakukan tugas administratif rutin, sedangkan kenyataannya mereka juga terlibat dalam proses pengembangan strategi HR serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas di bidang HR.

Perbedaan utama antara profesi Auditor Internal HR dengan profesi yang mirip, seperti Auditor Internal atau HR Manager, adalah bahwa Auditor Internal HR lebih spesifik fokusnya pada hal-hal terkait sumber daya manusia dan ma

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Ekonomi
Bisnis Internasional
Psikologi
Hukum Bisnis
Komunikasi Organisasi
Manajemen Operasi
Perdagangan Internasional
Statistik
Teknologi Informasi dan Sistem Informasi Manajemen

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Unilever Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.
PT Astra International Tbk.
PT Telkom Indonesia Tbk.
PT Bank Central Asia Tbk.
PT Indofood Sukses Makmur Tbk.
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
PT Tambang Batubara Bukit Asam Tbk.
PT Adaro Energy Tbk.
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.