HR Executive Otomotif

Pekerjaan di bidang HR Executive otomotif melibatkan pengelolaan sumber daya manusia dan kegiatan terkait di perusahaan otomotif.

Tugas utama meliputi rekruitmen dan seleksi karyawan, penyusunan kebijakan dan prosedur HR, serta penyelenggaraan pelatihan dan pengembangan karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan penanganan masalah karyawan, seperti pengelolaan absensi, penggajian, dan evaluasi kinerja, untuk memastikan keberlangsungan operasional serta kesejahteraan karyawan dalam perusahaan otomotif tersebut.

Apa saya cocok bekerja sebagai HR executive otomotif?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan HR Executive di industri otomotif adalah seseorang yang memiliki pengetahuan dan pemahaman yang baik tentang hukum ketenagakerjaan di industri otomotif serta memiliki kemampuan yang kuat dalam mengelola tim dan berkomunikasi dengan baik dengan berbagai tingkatan karyawan.

Jika kamu adalah seorang yang tidak berpengalaman dalam industri otomotif, kurang memiliki pengetahuan tentang kendaraan dan tidak memiliki passion dalam industri ini, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan HR executive di industri otomotif.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi HR executive otomotif adalah bahwa pekerjaan mereka hanya terkait dengan pengelolaan aspek administrasi dan perekrutan karyawan di dalam industri otomotif, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam mengembangkan strategi sumber daya manusia, meningkatkan budaya kerja yang positif, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Ekspektasi yang keliru terhadap profesi HR executive otomotif adalah bahwa mereka hanya perlu memiliki pengetahuan teknis otomotif, sementara sebenarnya mereka juga harus memiliki pemahaman yang kuat tentang manajemen sumber daya manusia, keterampilan kepemimpinan, negosiasi, dan kemampuan berkomunikasi yang baik.

Perbedaan utama antara profesi HR executive otomotif dengan profesi HR executive di industri lain adalah pengetahuan dan pemahaman mendalam yang diperlukan tentang industri otomotif, termasuk pemahaman tentang pasar otomotif, tren teknologi, dan kebutuhan sumber daya manusia yang spesifik dalam industri ini.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Studi Pekerjaan dan Hubungan Industri
Bisnis Internasional
Manajemen Operasi
Manajemen Bisnis Otomotif
Pemasaran
Kepemimpinan dan Manajemen Organisasi
Hubungan Masyarakat
Teknik Industri

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk.
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
PT Honda Prospect Motor
PT United Tractors Tbk.
PT Suzuki Indomobil Motor
PT Indomobil Sukses Internasional Tbk.
PT Isuzu Astra Motor Indonesia
PT Mitsubishi Motors Krama Yudha Indonesia
PT Daihatsu Motor Indonesia
PT Nissan Motor Indonesia