Sebagai kepala, pekerjaan ini melibatkan pengelolaan dan supervisi tim kerja di departemen atau divisi tertentu.
Tugas utama meliputi membuat rencana kerja, mengatur jadwal dan tugas anggota tim, serta memastikan pencapaian target dan hasil kerja yang baik.
Selain itu, sebagai kepala juga terlibat dalam pengambilan keputusan strategis, melakukan evaluasi kinerja, dan berkomunikasi dengan pimpinan atas untuk melaporkan perkembangan dan mengambil langkah-langkah perbaikan jika diperlukan.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala adalah seseorang yang memiliki kepemimpinan yang kuat, mampu mengambil keputusan dengan cepat, dan memiliki kemampuan mengatur dan mengarahkan tim dengan baik.
Jika kamu kurang suka dengan tanggung jawab dan tidak mampu mengambil keputusan secara mandiri, maka kamu tidak cocok menjadi seorang kepala.
Miskonsepsi tentang profesi Kepala adalah bahwa mereka hanya duduk dan memberikan instruksi kepada bawahan, padahal sebenarnya mereka juga harus turun tangan dalam pekerjaan lapangan dan mengatasi masalah yang kompleks.
Ekspektasi masyarakat terhadap Kepala seringkali mengharapkan mereka untuk memiliki kemampuan super atau terampil dalam semua bidang, namun realitanya adalah Kepala juga memiliki kelemahan dan tergantung pada tim yang dibawahinya.
Perbedaan antara profesi Kepala dengan profesi yang mirip seperti manajer adalah peran Kepala lebih berkaitan dengan pengambilan keputusan strategis dan membimbing tim dengan visi yang jelas, sedangkan manajer lebih fokus pada pelaksanaan tugas-tugas harian dan pengaturan operasional.