Kepala Bagian SDM Di Perusahaan

Pekerjaan kepala bagian SDM di perusahaan melibatkan pengelolaan dan pengembangan talenta karyawan perusahaan.

Tugas utama meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan baru, pembuatan kebijakan dan prosedur SDM, serta pengelolaan program pelatihan dan pengembangan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan manajemen kinerja karyawan, penanganan masalah kepegawaian, dan pembuatan laporan terkait SDM kepada manajemen perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala bagian SDM di perusahaan?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala bagian SDM di perusahaan adalah seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang manajemen sumber daya manusia, memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, dan mampu mengambil keputusan strategis dalam mengelola tenaga kerja.

Sebagai pemimpin dalam bidang SDM, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang efektif, berorientasi pada detail, dan mampu beradaptasi dengan perubahan yang cepat dalam lingkungan kerja.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tidak bisa membuat keputusan yang tepat, dan tidak bisa bekerja dengan orang lain dengan baik, kemungkinan kamu tidak cocok sebagai kepala bagian SDM di perusahaan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Kepala Bagian SDM di perusahaan adalah bahwa pekerjaannya hanya terbatas pada pengelolaan administrasi dan rekrutmen saja, padahal sebenarnya mereka juga harus mengurus hal-hal seperti pengembangan karyawan, manajemen konflik, dan strategi pengembangan SDM perusahaan.

Ekspektasi yang mungkin ada adalah bahwa Kepala Bagian SDM akan memiliki kekuatan penuh dalam mengambil keputusan terkait karyawan, tetapi realitanya seringkali mereka harus berkonsultasi dengan manajemen senior dan mengikuti kebijakan perusahaan yang telah ditetapkan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer SDM, adalah bahwa Kepala Bagian SDM biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih luas dan melibatkan pengambilan keputusan strategis untuk keberhasilan pengelolaan dan pengembangan SDM perusahaan, sedangkan Manajer SDM lebih fokus pada pelaksanaan tugas sehari-hari dalam pengelolaan SDM.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi Industri dan Organisasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Bisnis
Administrasi Bisnis
Human Resource Management
Psikologi
Manajemen Proyek
Komunikasi Bisnis
Teknik Industri
Ekonomi Bisnis

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telkom Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Freeport Indonesia
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Adaro Energy Tbk