Bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan strategi keberlanjutan perusahaan.
Memimpin tim dalam mengidentifikasi dan mengevaluasi risiko lingkungan, sosial, dan tata kelola perusahaan.
Berperan dalam membangun hubungan dengan para pemangku kepentingan, termasuk pemerintah, masyarakat sipil, dan mitra bisnis, untuk menciptakan dampak positif dalam bidang keberlanjutan.
Profil orang yang cocok untuk menjadi Kepala Divisi Keberlanjutan Perusahaan adalah seseorang yang memiliki latar belakang dan pemahaman yang kuat dalam keberlanjutan, memiliki kemampuan strategis dalam merencanakan dan mengimplementasikan inisiatif keberlanjutan perusahaan.
Sebagai pemimpin, orang tersebut juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, berpikiran analitis, dan mampu bekerja dengan berbagai pemangku kepentingan secara efektif.
Jika kamu kurang memiliki kepedulian terhadap lingkungan dan tidak memiliki kemampuan untuk mengatur program-program keberlanjutan perusahaan, kemungkinan kamu tidak cocok dengan posisi kepala divisi keberlanjutan perusahaan ini.
Miskonsepsi tentang profesi Kepala Divisi Keberlanjutan Perusahaan adalah bahwa pekerjaannya hanya berurusan dengan lingkungan tanpa memperhatikan keuntungan perusahaan. Realitanya, mereka harus mencari keseimbangan antara keberlanjutan dan profitabilitas perusahaan.
Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa mereka akan membuat perusahaan menjadi 100% berkelanjutan dalam waktu singkat. Padahal, transformasi keberlanjutan adalah proses yang kompleks dan membutuhkan waktu yang lama.
Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Keberlanjutan, adalah bahwa Kepala Divisi Keberlanjutan Perusahaan memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan luas. Mereka harus mempengaruhi kebijakan bisnis dan mengintegrasikan aspek keberlanjutan dalam semua aspek perusahaan, sementara Manajer Keberlanjutan lebih fokus pada implementasi program dan proyek keberlanjutan.