Kepala Unit Pengembangan Karyawan

Pekerjaan sebagai Kepala Unit Pengembangan Karyawan bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan potensi karyawan dalam sebuah perusahaan.

Tugas utama meliputi perencanaan dan pelaksanaan program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan penilaian kinerja karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan analisis kebutuhan pengembangan karyawan, pengelolaan anggaran, serta pengawasan terhadap pelaksanaan program pengembangan karyawan yang efektif dan efisien.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala Unit Pengembangan Karyawan?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala Unit Pengembangan Karyawan adalah seseorang yang memiliki pengalaman dalam pengembangan SDM, memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, dan mampu beradaptasi dengan perubahan yang cepat dalam organisasi.

Sebagai pemimpin tim pengembangan karyawan, seorang kandidat juga harus memiliki keahlian dalam melakukan analisis kebutuhan pengembangan karyawan, mengevaluasi program pelatihan, dan memberikan solusi yang inovatif untuk mendukung pertumbuhan karyawan dalam organisasi.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tidak dapat memahami kebutuhan dan harapan karyawan, serta tidak memiliki kemampuan dalam mengembangkan dan memotivasi tim, kamu mungkin tidak cocok untuk menjadi Kepala Unit Pengembangan Karyawan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Kepala Unit Pengembangan Karyawan adalah bahwa pekerjaannya hanya melibatkan mengatur pelatihan dan pengembangan karyawan, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam merumuskan strategi pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Ekspektasi umum terkait Kepala Unit Pengembangan Karyawan adalah bahwa mereka akan lebih fokus pada pelatihan teknis dan keterampilan, namun realitanya, mereka juga harus mengurus aspek kepemimpinan, motivasi, dan pengembangan soft skill karyawan.

Perbedaan yang signifikan antara Kepala Unit Pengembangan Karyawan dan posisi yang mirip seperti Manajer Sumber Daya Manusia adalah bahwa Kepala Unit Pengembangan Karyawan lebih fokus pada pengembangan keterampilan dan peningkatan karyawan, sementara Manajer SDM lebih melibatkan aspek kebijakan perusahaan, rekrutmen, dan manajemen kinerja.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi Industri dan Organisasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pendidikan dan Pelatihan
Manajemen Bisnis
Teknik Industri
Teknik Informatika
Komunikasi Bisnis
Inovasi dan Kewirausahaan
Manajemen Proyek
Pendidikan Vokasional dan Teknik

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia (BCA) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indosat Tbk
PT XL Axiata Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk