Konsultan Ergonomi Lingkungan Kerja

Pekerjaan sebagai konsultan ergonomi lingkungan kerja melibatkan analisis dan perbaikan kondisi kerja agar sesuai dengan prinsip-prinsip ergonomi.

Tugas utamanya adalah melakukan pengamatan, mengidentifikasi masalah ergonomi, dan memberikan rekomendasi perbaikan untuk mencegah risiko cedera dan mengoptimalkan kinerja karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pelatihan untuk mengedukasi karyawan tentang pentingnya ergonomi dan cara menggunakan peralatan kerja dengan benar.

Apa saya cocok bekerja sebagai Konsultan Ergonomi Lingkungan Kerja?

Seorang yang cocok untuk pekerjaan sebagai Konsultan Ergonomi Lingkungan Kerja adalah seseorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang ergonomi dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja serta kesehatan karyawan.

Dalam melaksanakan tugasnya, seorang kandidat harus memiliki kemampuan analitis yang kuat untuk mengidentifikasi masalah dan memberikan solusi yang efektif kepada klien.

Profil orang yang kurang cocok dengan pekerjaan ini adalah mereka yang tidak memiliki pemahaman mendalam tentang ergonomi, tidak memiliki kepekaan terhadap lingkungan kerja, dan kurang memiliki kemampuan dalam melakukan analisis serta memberikan solusi yang tepat untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi kerja di tempat kerja.

Konsep, ekspektasi dan realita

Ekspektasi: Seorang Konsultan Ergonomi Lingkungan Kerja dianggap akan memberikan solusi magical untuk semua masalah ergonomi di tempat kerja. Realita: Konsultan ergonomi bekerja secara kolaboratif dengan perusahaan, mempelajari kebutuhan dan tantangan secara mendalam untuk merancang solusi yang sesuai.

Konsultan Ergonomi Lingkungan Kerja seringkali disamakan dengan ahli kesehatan atau fisioterapis. Perbedaannya, konsultan ergonomi berfokus pada desain dan pengaturan lingkungan kerja yang ergonomis, sedangkan ahli kesehatan dan fisioterapis lebih fokus pada rehabilitasi medis dan pencegahan cedera.

Miskonsepsi umum adalah bahwa Konsultan Ergonomi Lingkungan Kerja hanya berhubungan dengan peningkatan produktivitas. Padahal, tujuan utama mereka adalah menjaga kesehatan dan keselamatan pekerja serta meningkatkan kenyamanan dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya juga akan berdampak pada produktivitas.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Desain Produk
Rekayasa Industri
Fisika
Teknik Industri
Teknik Lingkungan
Arsitektur Interior
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Antropologi
Ergonomi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT PLN (Persero)
PT Aneka Tambang Tbk
PT Adaro Energy Tbk
PT BCA (Bank Central Asia) Tbk