Koordinator Pengembangan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit

Sebagai koordinator pengembangan sumber daya manusia rumah sakit, tugas utama adalah mengidentifikasi kebutuhan akan pelatihan dan pengembangan karyawan serta menyusun program-program yang sesuai.

Selain itu, juga bertanggung jawab dalam mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan baru, serta melakukan evaluasi kinerja untuk meningkatkan efektivitas kerja.

Pekerjaan ini juga melibatkan koordinasi dengan berbagai departemen rumah sakit dalam hal pengembangan karyawan dan implementasi kebijakan sumber daya manusia yang relevan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Koordinator Pengembangan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit?

Orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Koordinator Pengembangan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit adalah seseorang yang memiliki pengalaman di bidang sumber daya manusia, mampu mengelola program pengembangan karyawan, dan memiliki kemampuan analitis yang kuat dalam melihat kebutuhan SDM rumah sakit.

Kemampuan dalam berkomunikasi dengan baik, memiliki kepemimpinan yang baik, dan dapat bekerja dalam tim juga merupakan hal yang penting dalam pekerjaan ini.

Jika kamu tidak memiliki minat dan pengetahuan yang cukup dalam bidang manajemen SDM serta kesulitan dalam mengkompromikan kepentingan berbagai pihak, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Koordinator Pengembangan SDM Rumah Sakit adalah bahwa pekerjaannya hanya mengurus administrasi dan pelatihan pegawai. Padahal, sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam pengembangan strategi SDM, manajemen kinerja, dan rekrutmen tenaga kerja.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa mereka hanya bekerja di dalam kantor dan tidak memiliki keterlibatan langsung dengan pasien. Namun, sebenarnya Koordinator Pengembangan SDM Rumah Sakit seringkali berinteraksi dengan tim medis, melibatkan dalam peningkatan kualitas pelayanan pasien.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer SDM atau Koordinator Pelatihan, adalah bahwa fokus utama Koordinator Pengembangan SDM Rumah Sakit adalah pada sektor kesehatan. Mereka memiliki pemahaman dan pengetahuan khusus dalam mengelola SDM yang bekerja di lingkungan rumah sakit dan organisasi kesehatan lainnya.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis
Psikologi
Kesehatan Masyarakat
Manajemen Kesehatan
Keperawatan
Kesehatan Lingkungan
Manajemen Rumah Sakit
Kebidanan
Komunikasi Pemasaran dalam Industri Kesehatan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT XYZ (perusahaan konsultan HR)
Rumah Sakit ABC (rumah sakit swasta)
PT JKL (perusahaan farmasi)
Rumah Sakit DEF (rumah sakit pemerintah)
PT MNO (perusahaan perawatan kesehatan)
Rumah Sakit GHI (rumah sakit militer)
PT PQR (perusahaan teknologi medis)
Rumah Sakit JKL (rumah sakit umum)
PT STU (perusahaan manajemen kesehatan)
Rumah Sakit UVW (rumah sakit jiwa)