Koordinator Sumber Daya Manusia Rumah Sakit

Sebagai koordinator sumber daya manusia rumah sakit, tugas utama saya adalah mengelola dan mengkoordinasi aspek-aspek SDM seperti rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

Saya juga bertugas memberikan dukungan dan penanganan terhadap berbagai isu yang berhubungan dengan SDM, seperti manajemen kinerja, penggajian, dan perencanaan kebutuhan tenaga kerja.

Selain itu, saya juga berperan dalam memastikan implementasi kebijakan dan prosedur terkait SDM dengan memastikan kepatuhan dan pemahaman dari para karyawan rumah sakit.

Apa saya cocok bekerja sebagai Koordinator Sumber Daya Manusia Rumah Sakit?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Koordinator Sumber Daya Manusia Rumah Sakit adalah seseorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang manajemen sumber daya manusia, mampu berkomunikasi dengan baik, dan memiliki kemampuan analisis yang tajam.

Dalam pekerjaan ini, seorang kandidat juga perlu memiliki kemampuan untuk bekerja secara fleksibel dan adaptif, serta memiliki kepemimpinan yang baik untuk koordinasi dengan berbagai pihak di rumah sakit.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan interpersonal yang baik, kurang sensitif terhadap kebutuhan karyawan, dan tidak dapat bekerja dalam tekanan dan konflik yang berpotensi terjadi di lingkungan rumah sakit, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Koordinator SDM Rumah Sakit adalah bahwa tugasnya hanya fokus pada aspek administratif dan perekrutan, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam manajemen kinerja, pengembangan karyawan, dan kebijakan sumber daya manusia lainnya.

Banyak yang mengharapkan Koordinator SDM Rumah Sakit dapat mengatasi semua permasalahan karyawan, tetapi realitanya mereka hanya memiliki peran sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan, serta membantu menyelesaikan masalah yang terkait dengan kebijakan SDM.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Manajer SDM adalah bahwa Koordinator SDM Rumah Sakit lebih fokus pada menjalankan tugas-tugas operasional dan tugas administratif, sedangkan Manajer SDM memiliki tugas yang lebih strategis dan terlibat dalam perencanaan jangka panjang terkait kebutuhan sumber daya manusia.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Kesehatan Masyarakat
Kebidanan
Psikologi
Administrasi Rumah Sakit
Teknik Industri
Manajemen Kesehatan
Keperawatan
Komunikasi Organisasi
Teknologi Informasi Kesehatan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Rumah Sakit Siloam
Rumah Sakit Pondok Indah
Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo
Rumah Sakit Husada Utama
Rumah Sakit Mayapada
Rumah Sakit Premier Jatinegara
Rumah Sakit Pertamina Balikpapan
Rumah Sakit Dharmais
Rumah Sakit Santosa International
Rumah Sakit Pelni Jakarta