Pekerjaan dalam lomba kerja adalah untuk menyelesaikan serangkaian tugas atau tantangan yang diberikan dalam waktu yang terbatas.
Para peserta akan bersaing dengan menggunakan pengetahuan, keterampilan, dan strategi terbaik untuk mencapai hasil yang optimal.
Tidak hanya menguji kemampuan individu, lomba kerja juga melibatkan kerjasama tim dan performa dalam situasi yang kompetitif.
Profil orang yang cocok untuk lomba kerja adalah seseorang yang memiliki ketahanan fisik dan mental yang tinggi, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, serta mampu beradaptasi dengan cepat dalam situasi yang berbeda.
Mereka juga harus memiliki kemampuan problem solving yang baik, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, dan memiliki motivasi tinggi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.
Orang yang tidak cocok dengan sebuah pekerjaan adalah mereka yang tidak memiliki motivasi, tidak memiliki komitmen, dan tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Miskonsepsi tentang Lomba Kerja adalah menganggap bahwa semua pekerjaan harus diperlombakan untuk mendapatkan pengakuan dan prestasi, padahal sebenarnya tidak semua pekerjaan perlu diperlombakan.
Ekspektasi dalam Lomba Kerja adalah terjadi persaingan ketat dan pemenangnya akan mendapatkan hadiah atau penghargaan, namun realitanya tidak semua pekerjaan dapat dinilai dengan cara ini dan terkadang penilaian lebih fokus pada pencapaian individu.
Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Pekerja Profesional adalah bahwa Lomba Kerja lebih menekankan pada aspek kompetisi dan pengakuan publik, sementara Pekerja Profesional lebih fokus pada kualitas pekerjaannya tanpa adanya persaingan yang terlalu menonjol.