Manager Sumber Daya Manusia Di Bidang Kesehatan

Pekerjaan sebagai Manager Sumber Daya Manusia di bidang kesehatan melibatkan pengelolaan kebutuhan SDM di rumah sakit atau organisasi kesehatan lainnya.

Tugas utama meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, serta penanganan masalah terkait ketenagakerjaan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan koordinasi dengan departemen lain dalam organisasi untuk memastikan kebutuhan SDM terpenuhi dengan baik dan peraturan ketenagakerjaan diikuti dengan benar.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manager Sumber Daya Manusia di Bidang Kesehatan?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manager Sumber Daya Manusia di Bidang Kesehatan adalah seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang kebijakan dan aturan di industri kesehatan, memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, dan dapat berkomunikasi dengan baik dengan berbagai pihak terkait.

Dengan lingkungan kerja yang dinamis dan kompleks di bidang kesehatan, seorang manajer SDM juga harus memiliki keterampilan dalam mengelola staf, memiliki pemahaman yang baik tentang hukum tenaga kerja, dan mampu mengambil keputusan strategis yang relevan dengan bidang kesehatan.

Jika kamu memiliki ketidakmampuan dalam menghadapi situasi yang kompleks dan membutuhkan persepsi yang peka terhadap emosi dan kebutuhan orang lain, kamu mungkin tidak cocok menjadi seorang Manager Sumber Daya Manusia di Bidang Kesehatan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Manager Sumber Daya Manusia (HR) di Bidang Kesehatan adalah bahwa pekerjaannya hanya mengurus administrasi dan rekrutmen saja, padahal sebenarnya mereka juga harus mengelola kebijakan dan program pengembangan karyawan di tengah dinamika kesehatan yang terus berkembang.

Ekspektasi tentang Manager HR di Bidang Kesehatan seringkali menganggap bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk menjaga kepuasan karyawan dan menghindari konflik, tetapi realitasnya mereka juga harus menghadapi situasi yang sensibel dan mempengaruhi kebijakan kesehatan anggota tim yang berkaitan dengan masalah infeksi atau keamanan pribadi.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajemen SDM di industri lain, adalah Manager HR di Bidang Kesehatan juga harus memiliki pengetahuan khusus mengenai kebijakan kesehatan publik, etika medis, dan peraturan yang berlaku. Sehingga mereka harus mampu mengintegrasikan aspek-aspek tersebut ke dalam manajemen sumber daya manusia secara efektif dan memastikan kesejahteraan karyawan serta standar keamanan pasien terpenuhi.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Kesehatan Masyarakat
Administrasi Kesehatan
Keperawatan
Sosiologi
Komunikasi
Bisnis Kesehatan
Studi Kebijakan Kesehatan
Manajemen Kesehatan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Rumah Sakit Pondok Indah
Rumah Sakit Siloam
Rumah Sakit Pusat Pertamina
RSPI Sulianti Saroso
RSUP Dr. Sardjito
RSUD Arifin Achmad
RS Kanker Dharmais
RSUD dr. Soetomo
RSUD Cibinong
RSUD Dr. Mohamad Saleh