Manajer HR Internasional

Sebagai Manajer HR internasional, tanggung jawab saya meliputi pengelolaan kebijakan dan program HR di berbagai negara dan wilayah.

Tugas utama saya adalah merancang dan mengimplementasikan strategi HR yang konsisten dan sesuai dengan peraturan perusahaan dan hukum tenaga kerja setempat.

Selain itu, saya juga bertanggung jawab untuk memastikan komunikasi dan kerjasama yang baik antara tim HR di berbagai lokasi, serta melibatkan dalam rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan di masa yang akan datang.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer HR internasional?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer HR internasional adalah seorang yang memiliki pengetahuan luas tentang hukum ketenagakerjaan dan regulasi internasional, serta memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang kuat dalam beragam budaya dan bahasa.

Dalam pekerjaan ini, seorang kandidat juga perlu memiliki kemampuan pemecahan masalah yang tinggi, fleksibilitas, dan keahlian dalam mengelola tim yang diversitas.

Jika kamu tidak memiliki pengalaman internasional, tidak memiliki pemahaman yang mendalam tentang kebijakan HR internasional, dan kurang memiliki keterampilan komunikasi lintas budaya, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan Manajer HR internasional.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Manajer HR internasional adalah bahwa pekerjaannya hanya bertanggung jawab dalam mengelola sumber daya manusia di tingkat internasional, padahal di dalamnya juga melibatkan pemahaman tentang kebijakan dan hukum ketenagakerjaan dari berbagai negara.

Ekspektasi terhadap Manajer HR internasional seringkali lebih tinggi daripada realitasnya karena diharapkan memiliki kemampuan bahasa yang sangat baik, pengalaman yang luas di berbagai negara, dan kemampuan menghadapi tantangan multikultural.

Perbedaan antara Manajer HR internasional dengan profesi yang mirip seperti Manajer HR lokal adalah dalam lingkup tanggung jawabnya. Manajer HR internasional harus memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dari berbagai negara, sedangkan Manajer HR lokal lebih fokus pada kebijakan dan prosedur yang berlaku di negara tertentu.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)
Hubungan Internasional
Psikologi Industri dan Organisasi
Bisnis Internasional
Komunikasi Bisnis Internasional
Manajemen Bisnis Internasional
Bahasa dan Budaya Internasional
Studi Manajemen Global
Manajemen Organisasi Internasional
Manajemen Strategis Internasional

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Unilever Indonesia
Bank Mandiri
Telkom Indonesia
Pertamina
Garuda Indonesia
Indofood Sukses Makmur
L'Oreal Indonesia
Astra International
Bank Central Asia (BCA)
Sinarmas Group