Manajer Pendidikan Dan Pelatihan

Pekerjaan sebagai Manajer Pendidikan dan Pelatihan melibatkan perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan program pendidikan dan pelatihan di suatu organisasi.

Tugas utama meliputi menyusun kurikulum, mengatur jadwal pelatihan, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan, serta mendesain dan menyampaikan materi pelatihan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pemantauan dan evaluasi program pendidikan dan pelatihan serta bekerja sama dengan tim HR dan manajemen untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Pendidikan dan Pelatihan?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Pendidikan dan Pelatihan adalah seseorang yang memiliki pengalaman yang luas dalam dunia pendidikan, memiliki keahlian dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan, serta mampu berkomunikasi dengan baik dengan berbagai pihak terkait.

Dalam posisi ini, seorang kandidat juga harus memiliki kepemimpinan yang kuat, mampu mengelola tim dengan efektif, serta memiliki kemampuan analisis yang baik dalam evaluasi program pendidikan dan pelatihan.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang efektif, kurang memiliki intuisi dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, dan tidak menyukai berinteraksi dengan orang banyak, kemungkinan kamu tidak cocok sebagai seorang manajer pendidikan dan pelatihan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Manajer Pendidikan dan Pelatihan adalah bahwa pekerjaannya hanya mengurus administrasi dan perencanaan acara, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam mengembangkan strategi pembelajaran yang efektif.

Ekspektasi yang salah tentang Manajer Pendidikan dan Pelatihan adalah bahwa mereka hanya perlu menghadiri seminar atau pelatihan sebagai peserta, padahal sebenarnya mereka juga harus menjadi fasilitator dan pengelola pelatihan yang mengkoordinasikan materi dan tujuan pembelajaran.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer SDM, adalah bahwa Manajer Pendidikan dan Pelatihan lebih berfokus pada pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sedangkan Manajer SDM lebih fokus pada aspek manajemen sumber daya manusia seperti rekrutmen dan penggajian.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Pendidikan
Manajemen Pendidikan
Psikologi Pendidikan
Sosiologi Pendidikan
Pengembangan Kurikulum
Teknologi Pendidikan
Administrasi Pendidikan
Manajemen Sumber Daya Manusia
Keuangan Pendidikan
Evaluasi Pendidikan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indosat Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Angkasa Pura II (Persero)