Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Pendidikan

Tugas seorang manajer pengembangan sumber daya manusia di perusahaan pendidikan termasuk merencanakan dan melaksanakan program pengembangan karyawan.

Selain itu, manajer ini juga bertanggung jawab untuk mendukung pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan melalui pelatihan dan pengajaran.

Manajer pengembangan sumber daya manusia juga terlibat dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan baru serta memastikan kebijakan dan prosedur terkait sumber daya manusia terimplementasi dengan baik di perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer pengembangan sumber daya manusia di perusahaan pendidikan?

Seorang yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang manajemen sumber daya manusia dan memiliki pengetahuan yang luas tentang sistem pendidikan akan cocok untuk pekerjaan sebagai Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia di perusahaan pendidikan.

Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik, memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat, dan mampu beradaptasi dengan perubahan dalam dunia pendidikan juga akan menjadi profil yang sesuai.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan interpersonal yang baik dan sulit beradaptasi dengan perubahan yang cepat, kamu mungkin tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia di perusahaan pendidikan adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut karyawan baru, padahal sebenarnya tugas mereka meliputi pemantauan dan pengembangan kinerja serta pengelolaan potensi yang ada di dalam perusahaan tersebut.

Ekspektasi tentang profesi tersebut seringkali didasarkan pada anggapan bahwa Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia di perusahaan pendidikan akan fokus pada peningkatan kompetensi pendidik, padahal kenyataannya mereka juga harus memperhatikan pengembangan staf administrasi dan tenaga pendukung lainnya.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Sumber Daya Manusia umumnya terletak pada lingkup pekerjaannya. Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia di perusahaan pendidikan memiliki tugas yang lebih spesifik dalam mengatur dan melaksanakan program-program pengembangan karyawan yang berkaitan dengan bidang pendidikan, sementara Manajer Sumber Daya Manusia umumnya lebih terlibat dalam proses rekrutmen dan manajemen umum sumber daya manusia dalam perusahaan secara keseluruhan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Pendidikan
Manajemen Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis
Komunikasi
Bahasa Inggris
Konseling
Manajemen Pendidikan
Hubungan Masyarakat
Teknologi Informasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Universitas Indonesia
Universitas Gadjah Mada
Universitas Padjadjaran
Universitas Airlangga
Universitas Diponegoro
Universitas Brawijaya
Universitas Hasanuddin
Universitas Lampung
Universitas Sumatera Utara
Universitas Negeri Jakarta