Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Perjalanan

Bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengelola strategi pengembangan SDM di perusahaan perjalanan.

Tugas utama meliputi merancang dan melaksanakan program pelatihan, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan analisis kebutuhan SDM, pemilihan dan perekrutan karyawan, serta pemeliharaan hubungan dengan pihak terkait, seperti lembaga pelatihan dan universitas.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer pengembangan sumber daya manusia di perusahaan perjalanan?

Profil orang yang cocok untuk menjadi Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia di perusahaan perjalanan adalah seseorang yang memiliki keahlian dalam mengelola karyawan, memahami kebutuhan bisnis perjalanan, dan mampu mengembangkan program pelatihan dan pengembangan yang relevan dengan industri perjalanan.

Memiliki latar belakang dan pemahaman dalam bidang sumber daya manusia, pengembangan karir, dan manajemen karyawan akan sangat berguna dalam memenuhi tuntutan pekerjaan ini serta berhubungan dengan berbagai pihak yang terlibat dalam operasi perjalanan.

Jika kamu tidak memiliki keterampilan komunikasi yang kuat, tidak mampu bekerja di bawah tekanan, dan tidak memiliki minat dalam mengembangkan karyawan, kemungkinan kamu tidak cocok untuk menjadi seorang manajer pengembangan sumber daya manusia di perusahaan perjalanan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia di perusahaan perjalanan adalah bahwa pekerjaan mereka terutama melibatkan perjalanan ke tempat-tempat eksotis dan mewah, padahal sebagian besar tugas mereka dilakukan di kantor.

Ekspektasi berbeda dengan realita dalam hal bahwa banyak orang mengira Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia di perusahaan perjalanan hanya bertanggung jawab untuk mengatur liburan dan perjalanan kerja, padahal tanggung jawab sebenarnya lebih bertumpu pada pengembangan karyawan, manajemen konflik, dan perencanaan strategis.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Perjalanan atau Koordinator Perjalanan, adalah bahwa Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia fokus pada aspek pengembangan karyawan dalam konteks perjalanan, sementara Manajer Perjalanan lebih fokus pada logistik dan pengaturan perjalanan bagi karyawan atau klien perusahaan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Bisnis Internasional
Pariwisata dan Perhotelan
Komunikasi Perusahaan
Manajemen Perjalanan dan Transportasi
Manajemen Strategis
Hubungan Masyarakat
Kepemimpinan Organisasi
Studi Konsumen dan Perilaku Pasar

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Traveloka
Tiket.com
Pegipegi
Nusatrip
Blibli Travel
Travelio
Booking.com
Airy Rooms
Agoda
Golden Rama Tours and Travel