Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia Rekreasi

Pekerjaan sebagai Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia Rekreasi melibatkan perencanaan dan pelaksanaan program pengembangan karyawan di sektor rekreasi.

Tugas utama meliputi identifikasi kebutuhan pengembangan karyawan, perancangan dan implementasi program pelatihan dan pengembangan, serta evaluasi efektivitas program tersebut.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pemantauan dan analisis tren industri, serta pemahaman terhadap regulasi dan kebijakan terkait sumber daya manusia di sektor rekreasi.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia Rekreasi?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia Rekreasi adalah seseorang yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, memiliki pemahaman yang mendalam tentang industri rekreasi, dan mampu mengelola tim dengan efektif.

Sebagai seorang Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia Rekreasi, individu ini harus memiliki keahlian dalam merencanakan dan melaksanakan program pelatihan, memiliki pemahaman yang baik tentang kebutuhan sumber daya manusia dalam industri rekreasi, dan dapat membuat keputusan yang strategis untuk mengembangkan staf yang berkualitas.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kurang mampu beradaptasi dengan perubahan, dan tidak mampu bekerja dengan beragam tim, maka pekerjaan sebagai Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia Rekreasi mungkin tidak cocok untukmu.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi yang umum tentang profesi Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia Rekreasi adalah bahwa pekerjaannya hanya mengatur kegiatan rekreasi tanpa memperhatikan aspek pengembangan sumber daya manusia. Namun, dalam kenyataannya, mereka bertanggung jawab dalam merancang program rekreasi yang tidak hanya menyenangkan, tetapi juga mendukung kesejahteraan dan pertumbuhan personal pesertanya.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia Rekreasi hanya bekerja di lingkungan liburan atau pariwisata, sedangkan kenyataannya, mereka juga dapat bekerja dalam lembaga pendidikan, perusahaan swasta, atau organisasi nirlaba yang menawarkan program rekreasi dan pengembangan sumber daya manusia.

Salah satu perbedaan antara profesi ini dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Rekreasi atau Manajer Sumber Daya Manusia, adalah fokusnya. Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia Rekreasi lebih menggabungkan aspek rekreasi dan pengembangan sumber daya manusia, dengan fokus pada menciptakan pengalaman rekreasi yang bermakna dan bisa memfasilitasi pertumbuhan personal.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Pendidikan Olahraga dan Kesehatan
Kepelatihan dan Pendidikan Jasmani
Manajemen Rekreasi dan Kesehatan
Pendidikan Jasmani dan Kesehatan
Manajemen Perhotelan dan Pariwisata
Kepariwisataan
Event Management
Pendidikan Kesenian

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Taman Mini Indonesia Indah
Trans Studio Theme Park
Ancol Dreamland
Jungleland Adventure Theme Park
Kidzania Jakarta
Dufan Taman Impian Jaya Ancol
Waterbom Jakarta
Atlantis Water Adventure
Sea World Ancol
Ragunan Zoo