Pekerjaan sebagai Manajer R&D melibatkan pengelolaan dan pengembangan riset serta pengembangan produk.
Tugas utamanya adalah memimpin tim riset dan pengembangan, merancang rencana kerja, mengawasi proyek R&D, serta mengkoordinasikan dengan tim lain dalam perusahaan.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan analisis data, pengambilan keputusan strategis, dan memastikan kesesuaian produk dengan kebutuhan pasar.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer R&D adalah seseorang yang kreatif, analitis, dan memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat.
Pekerjaan ini membutuhkan seseorang yang mampu mengembangkan ide inovatif, menganalisis data dan tren pasar, serta mengelola tim pengembangan produk.
Jika kamu adalah seseorang yang tidak memiliki kreativitas, tidak memiliki keterampilan analisis, dan tidak memiliki pengetahuan tentang riset dan pengembangan, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Manajer R&D.
Miskonsepsi tentang profesi Manajer R&D adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk menghasilkan inovasi dan penemuan baru, padahal sebenarnya tugas mereka mencakup juga mengelola anggaran, mengkoordinasikan tim, dan mengawasi proses pengembangan produk atau teknologi.
Ekspektasi terhadap Manajer R&D seringkali dianggap sebagai sosok yang selalu berhasil menciptakan terobosan dan menemukan solusi revolusioner, namun realitanya adalah bahwa tidak semua proyek R&D berhasil dan perlu adanya eksperimen, kegagalan, dan pembelajaran dari kesalahan untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Perbedaan jelas antara Manajer R&D dengan profesi yang mirip seperti Ilmuwan Riset atau Insinyur adalah bahwa Manajer R&D lebih fokus pada manajemen tim dan proyek penelitian dan pengembangan, sedangkan Ilmuwan Riset lebih tepat dalam aspek penelitian ilmiah dan Insinyur lebih berfokus pada implementasi desain dan teknologi dalam bentuk produk yang nyata.