Manajer Sumber Daya Manusia Di Industri Teknologi

Pekerjaan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia di industri teknologi melibatkan pengelolaan kebutuhan tenaga kerja dan pengembangan strategi sumber daya manusia.

Tugas utama meliputi rekrutmen karyawan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan pengelolaan kebijakan dan prosedur terkait tenaga kerja.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kolaborasi dengan tim manajemen untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja masa depan dan mengatasi isu-isu karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Sumber Daya Manusia di Industri Teknologi?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Sumber Daya Manusia di industri teknologi adalah seseorang yang memiliki pemahaman mendalam tentang industri teknologi, memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, dan mampu menghadapi tantangan yang terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam lingkungan teknologi yang cepat berubah.

Untuk bisa berhasil dalam peran ini, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan analitis yang baik dalam mengambil keputusan strategis dan solusi kreatif, serta mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi yang terjadi dalam industri tersebut.

Jika kamu tidak memiliki keahlian interpersonal yang kuat dan kurang mampu beradaptasi dengan perubahan cepat di dunia teknologi, maka kamu tidak cocok untuk menjadi Manajer Sumber Daya Manusia di industri teknologi.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi yang sering terjadi tentang Manajer Sumber Daya Manusia di Industri Teknologi adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut dan mengelola karyawan. Padahal, tugas mereka juga melibatkan pengembangan kebijakan perusahaan, manajemen kinerja, pemeliharaan budaya kerja, serta penyelesaian konflik di dalam tim.

Ekspektasi yang seringkali tidak sesuai dengan realita adalah bahwa Manajer Sumber Daya Manusia di Industri Teknologi hanya bekerja di balik layar dan tidak terlibat secara aktif dalam pengambilan keputusan perusahaan. Namun, sebenarnya mereka terlibat dalam rapat strategis, memberikan saran kepada manajemen, dan berkontribusi pada pengembangan perusahaan dengan perspektif sumber daya manusia.

Perbedaan antara Manajer Sumber Daya Manusia di Industri Teknologi dan profesi terkait seperti HR Business Partner atau HR Manager di bidang lain terletak pada pemahaman mendalam mereka tentang kebutuhan dan dinamika industri teknologi. Mereka harus memahami aspek teknologi, inovasi, dan sifat dinamis industri ini, serta memiliki pengetahuan khusus mengenai peraturan dan kebijakan yang berlaku dalam rekrutmen dan pekerjaan di sektor ini.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Industri dan Organisasi
Teknologi Informasi
Manajemen Teknologi
Bisnis dan Teknologi
Teknik Industri
Teknik Informatika
Sistem Informasi Manajemen
Bisnis Internasional
Komunikasi Bisnis

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Gojek
Tokopedia
Traveloka
Bukalapak
OVO
Ruangguru
Salestock
Blibli
Innovecto
Emtek