Manajer Sumber Daya Manusia Konstruksi

Sebagai manajer sumber daya manusia konstruksi, pekerjaan saya adalah mengelola dan mengawasi aspek sumber daya manusia di perusahaan konstruksi.

Tugas utama saya meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pengelolaan pelatihan dan pengembangan, serta penilaian kinerja karyawan.

Selain itu, saya juga bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan melakukan penanganan masalah atau konflik di tempat kerja.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Sumber Daya Manusia Konstruksi?

Seorang yang terampil dalam mengelola sumber daya manusia dan memiliki pengetahuan yang mendalam tentang industri konstruksi serta kebijakan ketenagakerjaan akan cocok dengan pekerjaan Manajer Sumber Daya Manusia Konstruksi.

Dalam pekerjaan ini, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat dan mampu mengatasi konflik serta tantangan yang mungkin terjadi dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Seseorang yang tidak menyukai bekerja dengan angka, tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan tidak bisa beradaptasi dengan perubahan yang cepat, kemungkinan tidak cocok menjadi Manajer Sumber Daya Manusia Konstruksi.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Manajer Sumber Daya Manusia Konstruksi adalah bahwa tugas utamanya adalah hanya mengurus administrasi dan rekrutmen pekerja konstruksi. Namun, kenyataannya, mereka juga bertanggung jawab untuk mengelola hubungan industrial, melaksanakan kebijakan keselamatan, dan memastikan kesejahteraan karyawan.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa seorang Manajer Sumber Daya Manusia Konstruksi hanya berfokus pada pekerjaan di lapangan. Kenyataannya, mereka juga terlibat dalam perencanaan strategis, pengembangan kebijakan, dan analisis data untuk memaksimalkan efisiensi dan produktivitas.

Perbedaan utama antara profesi ini dengan profesi serupa seperti Manajer Proyek Konstruksi adalah bahwa Manajer Sumber Daya Manusia Konstruksi berfokus pada aspek manajemen sumber daya manusia di dalam perusahaan konstruksi, sementara Manajer Proyek Konstruksi bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proyek konstruksi secara keseluruhan, termasuk aspek teknis dan operasional.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Bisnis
Manajemen Sumber Daya Manusia
Teknik Sipil
Teknik Industri
Psikologi
Hukum
Komunikasi
Administrasi Bisnis
Manajemen Konstruksi
Ekonomi Pembangunan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Adhi Karya (Persero) Tbk
PT Wijaya Karya (Persero) Tbk
PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk
PT Krakatau Steel (Persero) Tbk
PT PP (Persero) Tbk
PT Jasa Marga (Persero) Tbk
PT Hutama Karya (Persero)
PT Waskita Karya (Persero) Tbk
PT PTPN III (Persero)
PT PLN (Persero)