Manajer Sumber Daya Manusia Rumah Sakit

Pekerjaan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia di rumah sakit adalah bertanggung jawab dalam mengelola, mengkoordinasi, dan mengimplementasikan kebijakan dan program kepegawaian.

Tugas utama meliputi rekrutmen dan seleksi tenaga kerja, pengelolaan data karyawan, penyusunan kebijakan dan prosedur terkait tenaga kerja, serta penanganan konflik dan masalah karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kerja sama dengan departemen lain dalam memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi, pengembangan karyawan, serta pemantauan dan evaluasi kinerja karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Sumber Daya Manusia Rumah Sakit?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Sumber Daya Manusia Rumah Sakit adalah seseorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat, dan mampu mengelola konflik dengan baik dalam lingkungan yang dinamis.

Seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang efektif, baik dalam berbicara maupun menulis, serta memiliki empati dan kepekaan terhadap kebutuhan dan kesejahteraan staf rumah sakit.

Jika kamu adalah seorang yang tidak sabar, tidak suka berinteraksi dengan orang, dan tidak memiliki empati, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Manajer Sumber Daya Manusia Rumah Sakit adalah bahwa pekerjaannya hanya melibatkan urusan administratif seperti penggajian dan manajemen dokumen, padahal sebenarnya mereka juga harus terlibat dalam perencanaan strategis untuk pengembangan tenaga kerja di rumah sakit.

Ekspektasi yang salah tentang profesi Manajer Sumber Daya Manusia Rumah Sakit adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab dalam merekrut dan melatih karyawan baru, sedangkan kenyataannya mereka juga harus mengelola kinerja karyawan, menangani masalah disiplin, dan memfasilitasi pengembangan karir.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Koordinator SDM atau Sekretaris adalah bahwa Manajer Sumber Daya Manusia Rumah Sakit memiliki tanggung jawab yang lebih luas dan kompleks dalam mengelola tenaga kerja, aturan ketenagakerjaan, dan memastikan kebutuhan organisasi terpenuhi melalui manajemen sumber daya manusia yang efektif.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Kesehatan Masyarakat
Administrasi Bisnis
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Kesehatan Ibu dan Anak
Manajemen Kesehatan
Kebidanan
Manajemen Rumah Sakit
Ilmu Keperawatan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Alam Sutera Realty Tbk
PT Matahari Department Store Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Astra International Tbk
PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT XL Axiata Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk