Pekerjaan sebagai peneliti HR melibatkan pengumpulan dan analisis data terkait manajemen sumber daya manusia.
Tugas utama meliputi menganalisis tren penyebaran tenaga kerja, kebutuhan tenaga kerja, dan pemenuhan kebutuhan karyawan.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan penelitian untuk mengidentifikasi strategi dan rekomendasi dalam pengembangan kebijakan HR.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Peneliti HR adalah seseorang yang memiliki keahlian analitis yang kuat, mampu mengumpulkan dan menganalisis data secara akurat dan menyeluruh, serta memiliki pemahaman yang mendalam tentang isu-isu di bidang sumber daya manusia.
Jika kamu tidak tertarik dengan analisis data, kurang memiliki ketekunan dalam mencari informasi, dan kurang memiliki kemampuan untuk berinteraksi dengan berbagai tipe orang, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan ini.
Miskonsepsi tentang profesi Peneliti HR adalah bahwa mereka hanya menghabiskan waktu mereka untuk mengumpulkan data dan menganalisis angka-angka, padahal sebenarnya mereka juga terlibat dalam membantu mengembangkan kebijakan dan strategi HR perusahaan.
Ekspektasi yang salah tentang menjadi Peneliti HR adalah bahwa pekerjaan mereka hanya berhubungan dengan data dan tidak ada interaksi dengan orang lain. Namun, dalam realita sehari-hari, Peneliti HR juga harus berhubungan dengan karyawan dan berkolaborasi dengan tim HR.
Perbedaan antara profesi Peneliti HR dan profesi HR lainnya seperti HR Business Partner adalah bahwa Peneliti HR lebih fokus pada analisis data dan memberikan wawasan untuk mendukung pengambilan keputusan HR, sedangkan HR Business Partner lebih fokus pada memberikan layanan dan mendukung fungsi operasional HR di perusahaan.