Pengembangan Karyawan

Pekerjaan di bidang pengembangan karyawan melibatkan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan dan performa karyawan.

Tugas utama meliputi mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, merancang program pelatihan yang efektif, mengkoordinasikan pelaksanaan pelatihan, dan melakukan evaluasi terhadap dampak dari program pelatihan tersebut.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan analisis dan pengembangan kebijakan dan prosedur HRD yang mendukung pengembangan karyawan secara keseluruhan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Pengembangan karyawan?

Profil orang yang cocok untuk pekerjaan pengembangan karyawan adalah seseorang yang memiliki pemahaman yang mendalam tentang pengembangan SDM dan memiliki kemampuan untuk merancang dan melaksanakan program pengembangan karyawan yang efektif.

Selain itu, seorang kandidat yang cocok untuk pekerjaan ini juga harus memiliki kemampuan dalam menganalisis kebutuhan pengembangan karyawan di perusahaan, serta memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik untuk dapat memotivasi dan menginspirasi karyawan.

Jika kamu tidak memiliki minat atau keinginan untuk membantu orang lain dalam mengembangkan diri mereka, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan pengembangan karyawan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi pengembangan karyawan adalah bahwa pekerjaannya hanya berkaitan dengan memberikan pelatihan dan seminar, padahal sebenarnya pengembangan karyawan melibatkan proses analisis kebutuhan, perencanaan, implementasi program pengembangan, serta evaluasi dan monitoring.

Ekspektasi yang salah tentang profesi pengembangan karyawan adalah bahwa hasilnya akan terlihat secara instan, padahal pengembangan karyawan merupakan proses jangka panjang yang membutuhkan komitmen dan konsistensi agar dapat mencapai tujuan yang diinginkan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti HRD adalah bahwa pengembangan karyawan lebih fokus pada peningkatan kompetensi individu, sementara HRD lebih berfokus pada manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan penggajian.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Sosiologi
Human Resource Management
Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Industri dan Organisasi
Manajemen Bisnis
Menejemen Pendidikan
Teknik Industri
Teknik Informatika
Analisis dan Perancangan Sistem Informasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Honda Prospect Motor
PT Procter & Gamble Indonesia
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk