Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik
Jurusan Kuliah
Tingkat D4
Definisi dan intro
Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik adalah program studi yang fokus pada pengelolaan tenaga kerja dan kebijakan yang berkaitan dengan sektor publik.
Sebagai mahasiswa di jurusan ini, Anda akan mempelajari materi seperti perencanaan tenaga kerja, seleksi dan penempatan pegawai, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, serta aspek hukum yang terkait dengan ketenagakerjaan di sektor publik.
Jurusan ini memberikan pengetahuan dan keterampilan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif, berperan dalam pengambilan kebijakan di pemerintahan, serta memahami dinamika organisasi dalam sektor publik.
Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik sangat cocok bagi mereka yang memiliki minat dan kemampuan dalam bidang manajemen, kebijakan publik, komunikasi interpersonal, serta memiliki kepribadian yang berorientasi pada pelayanan masyarakat.
Apa yang dipelajari?
Mata kuliah di jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik mempelajari ilmu tentang:
- Analisis Jabatan dan Beban Kerja
- Audit SDM dan Evaluasi Program SDM
- Etika dan Perilaku Organisasi
- Hukum Ketenagakerjaan
- Kepemimpinan Strategik
- ...dan 15 lainnya
- Login untuk lihat lengkapnya
Catatan: daftar nama mata kuliah untuk prodi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik tergantung pada tiap perguruan tinggi. Daftar diatas adalah perkiraan objek keilmuan rata-rata, ada kemungkinan akan berbeda antara satu kampus dengan yang lain.
Miskonsepsi, ekspektasi dan realita
1. Banyak yang mengira bahwa lulusan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik hanya bekerja untuk mengatur rekrutmen pegawai, padahal mereka juga bertanggung jawab atas pengembangan, pelatihan, dan kinerja pegawai dalam organisasi pemerintahan.
2. Ekspektasi bahwa studi Manajemen SDM Sektor Publik akan selalu terkait dengan proses administratif yang kaku berbenturan dengan realita yang lebih dinamis, di mana inovasi dan strategi kebijakan menjadi kunci dalam pembaharuan sektor publik.
3. Berbeda dengan Manajemen SDM di sektor swasta yang sering kali fokus pada efisiensi dan profitabilitas, Manajemen SDM Sektor Publik menitikberatkan pada pelayanan publik, keadilan, dan kebijakan yang berorientasi pada kesejahteraan sosial.
Bagaimana prospek karirnya?
Daftar nama profesi/jabatan dan karir yang potensial untuk jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik:
- Analis Kepegawaian
- Analis Kompensasi dan Benefit
- Analis Pengukuran Kinerja
- Asisten Manajer Hubungan Industrial
- Asisten Manajer Hubungan Masyarakat
- ...dan 15 lainnya
- Login untuk lihat lengkapnya