Administrator Pelatihan Dan Pengembangan

Pekerjaan sebagai Administrator Pelatihan dan Pengembangan bertanggung jawab dalam mengkoordinasikan dan mengelola program pelatihan dalam sebuah perusahaan.

Tugas utama meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kerjasama dengan departemen lain, seperti HR dan manajemen, untuk memastikan pelatihan yang diselenggarakan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Administrator Pelatihan dan Pengembangan?

Profil orang yang cocok untuk pekerjaan Administrator Pelatihan dan Pengembangan adalah seseorang yang memiliki kemampuan organisasi yang baik, mampu berkomunikasi dengan baik, dan memiliki ketelitian dalam mengelola data dan administrasi.

Selain itu, seorang kandidat juga harus memiliki keahlian dalam merencanakan dan melaksanakan program pelatihan, serta dapat bekerja secara efektif dengan berbagai pihak terkait dalam organisasi.

Jika kamu adalah orang yang tidak suka berinteraksi dengan banyak orang, tidak sabar dalam menghadapi tantangan, dan tidak terampil dalam mengelola waktu, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Administrator Pelatihan dan Pengembangan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Administrator Pelatihan dan Pengembangan adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mengatur jadwal pelatihan tetapi sebenarnya mereka juga harus merancang program pelatihan yang efektif.

Ekspektasi orang terhadap Administrator Pelatihan dan Pengembangan adalah bahwa mereka akan mengajar dalam pelatihan, tetapi sebenarnya pekerjaan mereka adalah mengelola dan mengkoordinasikan semua aspek pelatihan.

Ada perbedaan antara Administrator Pelatihan dan Pengembangan dengan Trainer Profesional, karena Administrator bertanggung jawab untuk mengurus administrasi dan manajemen pelatihan sementara trainer profesional bekerja secara langsung dalam memberikan pelatihan kepada peserta.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pendidikan dan Pelatihan
Bisnis internasional
Teknik Industri
Komunikasi Bisnis
Manajemen Organisasi
Kepemimpinan dan Inovasi
Teknologi Informasi
Studi Ekonomi dan Bisnis

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk (BCA)
PT Adhi Karya (Persero) Tbk