Ahli Hukum Perburuhan

Pekerjaan sebagai ahli hukum perburuhan melibatkan pemberian nasihat hukum dan perlindungan hak-hak buruh di perusahaan.

Tugas utama mencakup penelitian, penulisan dokumen hukum, dan memberikan saran hukum kepada klien terkait dengan kontrak kerja, perselisihan buruh, dan pemutusan hubungan kerja.

Selain itu, ahli hukum perburuhan juga bertanggung jawab untuk memahami dan menerapkan peraturan perburuhan yang berlaku serta berperan dalam negosiasi antara serikat pekerja dan manajemen perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Ahli hukum perburuhan?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Ahli Hukum Perburuhan adalah seseorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, berkomunikasi dengan baik, dan memiliki keterampilan analisis yang kuat.

Dalam pekerjaan ini, seseorang juga perlu memiliki kemampuan negosiasi yang baik, pemahaman yang mendalam tentang hak-hak pekerja, serta mampu bekerja dengan adil dan objektif.

Jika kamu tidak tertarik dengan isu-isu ketenagakerjaan dan kurang memiliki pengetahuan tentang peraturan yang berlaku, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai ahli hukum perburuhan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Ekspektasi yang salah tentang ahli hukum perburuhan adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk melindungi hak-hak buruh, padahal sebenarnya mereka juga harus mempertimbangkan kepentingan perusahaan agar ada keseimbangan yang adil.

Realita dari profesi ahli hukum perburuhan adalah bahwa mereka harus memiliki pengetahuan yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan perundang-undangan terkait, serta mampu menjalankan negosiasi antara buruh dan pengusaha.

Perbedaan utama antara ahli hukum perburuhan dan ahli hukum pekerja adalah bahwa ahli hukum perburuhan lebih fokus pada masalah yang berkaitan dengan perusahaan dan buruh secara keseluruhan, sementara ahli hukum pekerja lebih mengurus masalah seorang pekerja secara individual.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Hukum Perburuhan dan Hubungan Industrial
Hukum Ketenagakerjaan
Hukum Ketahanan Kerja
Manajemen Sumber Daya Manusia
Studi Pekerjaan dan Organisasi
Hukum Bisnis
Hukum Kontrak dan Persyaratan Kerja
Ekonomi dan Kebijakan Publik
Studi Pengembangan Sumber Daya Manusia
Psikologi Organisasi dan Pekerjaan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Indosat Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Chevron Pacific Indonesia
PT Pertamina (Persero)
PT Bank Central Asia Tbk
PT Pupuk Indonesia (Persero)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk