Ahli Manajemen Sumber Daya Manusia Di Industri Perkapalan

Sebagai Ahli Manajemen Sumber Daya Manusia di industri perkapalan, tugas utama Anda adalah mengelola dan mengoptimalkan tenaga kerja yang ada untuk mendukung operasional perusahaan.

Anda akan bertanggung jawab dalam rekrutmen karyawan, menyusun program pelatihan dan pengembangan, serta mengelola sistem penilaian kinerja karyawan.

Selain itu, Anda juga akan terlibat dalam menangani konflik dan masalah karyawan, serta menjaga keharmonisan hubungan antara karyawan dan manajemen perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Ahli Manajemen Sumber Daya Manusia di Industri Perkapalan?

Profil orang yang cocok untuk menjadi Ahli Manajemen Sumber Daya Manusia di industri perkapalan adalah seseorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang manajemen HR, pengalaman dalam industri perkapalan, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang cepat di lingkungan kerja kapal.

Berkat dinamika dan tantangan yang unik di industri perkapalan, seorang Ahli Manajemen Sumber Daya Manusia juga harus memiliki kemampuan pemecahan masalah yang baik, bersikap tegas dalam menghadapi situasi yang sulit, dan mampu berkomunikasi dengan berbagai pihak di dalam dan luar perusahaan.

Orang yang tidak cocok dengan pekerjaan ini adalah orang yang tidak memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik, tidak memiliki pemahaman yang luas tentang industri perkapalan, dan tidak skill dalam mengelola konflik.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi: Ekspektasi terhadap Ahli Manajemen Sumber Daya Manusia di Industri Perkapalan adalah bahwa mereka hanya akan bertanggung jawab untuk merekrut dan mengelola karyawan di perusahaan perkapalan. Namun, realitanya, peran mereka juga melibatkan penanggulangan konflik, pengembangan kebijakan SDM, dan mengelola kinerja karyawan.

Perbedaan: Ahli Manajemen Sumber Daya Manusia di Industri Perkapalan memiliki perbedaan dengan profesi Perwira SDM di industri perkapalan. Ahli Manajemen SDM bertanggung jawab untuk melihat segala aspek manajemen SDM di perusahaan, sedangkan Perwira SDM lebih berfokus pada aspek kepegawaian yang terkait dengan regulasi dan administrasi pada kapal.

Miskonsepsi: Miskonsepsi umum tentang Ahli Manajemen Sumber Daya Manusia di Industri Perkapalan adalah bahwa mereka hanya bekerja di kantor dan tidak secara langsung terlibat dalam operasional kapal. Namun, faktanya, Ahli Manajemen SDM juga bisa terlibat secara aktif dalam pengawasan dan pengelolaan kinerja karyawan di atas kapal.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen
Psikologi
Administrasi Bisnis
Komunikasi
Hukum
Ilmu Politik
Ekonomi
Sosiologi
Hubungan Internasional
Sistem Informasi Manajemen

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Pelindo III
PT Pelayaran Indonesia (Persero)
PT Dok and Perkapalan Surabaya
PT PJB Services
PT Pertamina (Persero)
PT ASDP Indonesia Ferry (Persero)
PT Adaro Energy Tbk
PT Indika Energy Tbk
PT Smart Tbk
PT Barata Indonesia (Persero)