Ahli Sumber Daya Manusia Di Bidang Pariwisata

Pekerjaan di bidang Ahli Sumber Daya Manusia (SDM) di Bidang Pariwisata melibatkan pengelolaan sumber daya manusia dalam industri pariwisata.

Tugas utama meliputi rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan pariwisata.

Selain itu, pekerjaan ini juga meliputi pengembangan karyawan, pengelolaan kinerja, dan perencanaan penggajian untuk memastikan kelancaran operasional perusahaan pariwisata.

Apa saya cocok bekerja sebagai Ahli Sumber Daya Manusia di Bidang Pariwisata?

Profil orang yang cocok untuk peran Ahli Sumber Daya Manusia di bidang pariwisata adalah seseorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang industri pariwisata, memiliki keterampilan dalam manajemen sumber daya manusia, serta mampu berkomunikasi dengan baik dengan beragam orang dari berbagai latar belakang budaya.

Ketepatan dalam mengelola keberagaman tenaga kerja, kemampuan memecahkan masalah terkait karyawan, serta kepekaan terhadap kebutuhan staf dalam industri pariwisata, akan membuat seseorang cocok untuk peran ini.

Jika kamu adalah seseorang yang tidak memiliki minat dalam industri pariwisata, kurang memiliki keterampilan komunikasi interpersonal yang kuat, dan tidak memiliki pengetahuan dan pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Ahli Sumber Daya Manusia di Bidang Pariwisata adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut karyawan hotel atau restoran, padahal sebenarnya mereka juga bersentuhan dengan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di seluruh sektor pariwisata.

Ekspektasi umum adalah bahwa pekerjaan ini hanya melibatkan tugas administratif seperti mengelola penggajian dan manajemen absensi, tapi kenyataannya, Ahli Sumber Daya Manusia di Bidang Pariwisata juga harus berperan aktif dalam merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kualitas layanan dalam industri pariwisata.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer Sumber Daya Manusia atau Koordinator Pelatihan di bidang lain, adalah bahwa Ahli Sumber Daya Manusia di Bidang Pariwisata harus memiliki pemahaman mendalam tentang kedua aspek manajemen SDM dan industri pariwisata, termasuk regulasi pemerintah dan tren pasar pariwisata terkini.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Pariwisata
Administrasi Bisnis Pariwisata
Manajemen Hotel dan Restoran
Pariwisata dan Perhotelan
Manajemen Event dan Konvensi
Komunikasi Pariwisata
Perencanaan dan Pengembangan Pariwisata
Pemasaran Pariwisata
Ekonomi Pariwisata
Manajemen Strategis Pariwisata

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Hotel Santika
PT. Taman Wisata Candi Borobudur
PT. Taman Wisata Tirta Empul
PT. Bali Tourism Development Corporation
PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk
PT. Jawa Barat Tourism Development Corporation
PT. Trans Jakarta
PT. KAI (Persero)
PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT. Blue Bird Group Tbk