Sebagai ahli sumber daya manusia di industri kosmetik, tugas utama adalah melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Selain itu, juga perlu mengelola proses pengembangan karyawan melalui pelatihan dan program pengembangan karir agar mereka memiliki keterampilan yang sesuai dan dapat berkontribusi secara maksimal.
Selain itu, juga bertanggung jawab mengelola kebijakan dan prosedur yang berkaitan dengan karyawan, serta menangani masalah-masalah karyawan dan menjaga iklim kerja yang sehat dan produktif.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Ahli Sumber Daya Manusia di industri kosmetik adalah seseorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang kebijakan HR, memiliki pemahaman yang baik tentang industri kosmetik, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk bekerja dengan tim dan para karyawan.
Kandidat yang akan berhasil dalam peran ini juga harus memiliki kemampuan analitis yang kuat, sensitivitas terhadap isu-isu karyawan, dan kemampuan menghadapi tekanan dalam lingkungan yang bergerak cepat.
Jika kamu adalah seorang yang tidak sensitif terhadap kebutuhan dan hubungan antarmanusia, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.
Miskonsepsi tentang profesi Ahli Sumber Daya Manusia di industri kosmetik adalah bahwa pekerjaannya hanya akan berkaitan dengan kecantikan fisik, padahal sebenarnya tugasnya lebih kompleks, seperti rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
Ekspektasi yang salah adalah bahwa Ahli Sumber Daya Manusia di industri kosmetik akan terlibat langsung dalam pembuatan produk kosmetik, padahal tugasnya lebih berfokus pada manajemen sumber daya manusia, seperti kebijakan karir dan kompensasi.
Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Ahli Keindahan dalam industri kosmetik, adalah bahwa Ahli Sumber Daya Manusia bertanggung jawab mengelola aspek SDM dalam perusahaan, sedangkan Ahli Keindahan lebih berfokus pada perawatan kecantikan seperti tata rias dan perawatan kulit.