Sebagai HR Analyst, tugas Anda adalah menganalisis data terkait karyawan dan sumber daya manusia dalam perusahaan.
Anda akan bertanggung jawab dalam mengumpulkan, memvalidasi, dan menganalisis data terkait kehadiran karyawan, produktivitas, penggajian, dan penilaian kinerja.
Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan membuat laporan dan presentasi mengenai data HR kepada manajemen perusahaan untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
Profil orang yang cocok untuk posisi HR Analyst adalah seseorang yang memiliki keahlian analitis yang kuat, mampu mengolah data dengan akurat, dan memiliki pemahaman mendalam tentang kebijakan sumber daya manusia.
Selain itu, individu yang cocok untuk pekerjaan ini juga harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik, dapat bekerja secara kolaboratif dengan berbagai departemen, dan memiliki kepekaan terhadap isu-isu kepegawaian yang sensitif.
Jika kamu kurang analitis, kurang memiliki keahlian dalam mengolah data, dan kurang mampu melakukan analisis HR yang mendalam, maka kamu tidak cocok dengan pekerjaan ini.
Miskonsepsi tentang profesi HR Analyst adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mengelola administrasi sumber daya manusia, padahal sebenarnya mereka juga terlibat dalam analisis data dan strategi pengembangan SDM.
Ekspektasi tentang HR Analyst adalah bahwa mereka akan langsung terlibat dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan, namun realitanya mereka sering kali hanya memberikan dukungan dan informasi kepada manajemen untuk mengambil keputusan tersebut.
Perbedaan yang mirip dengan profesi HR Analyst adalah HR Manager, yang perbedaannya adalah HR Manager berfokus pada manajemen serta strategi SDM secara keseluruhan, sedangkan HR Analyst lebih fokus pada analisis data dan penelitian yang mendukung keputusan SDM.