HR Business Partner

Sebagai HR Business Partner, tugas utama saya adalah memastikan bahwa inisiatif dan program HR di perusahaan berjalan dengan baik.

Saya bertanggung jawab dalam membangun hubungan yang kuat dengan kepala departemen dan memahami kebutuhan mereka dalam hal pengelolaan sumber daya manusia.

Selain itu, saya juga terlibat dalam perencanaan strategis untuk pengembangan karyawan, pengelolaan kinerja, serta menangani masalah dan konflik yang terjadi di tempat kerja.

Apa saya cocok bekerja sebagai HR Business Partner?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan HR Business Partner adalah seorang yang memiliki keahlian dalam mengelola hubungan antar individu, memiliki pemahaman yang mendalam tentang praktik dan kebijakan sumber daya manusia, dan mampu memberikan solusi dan saran yang berharga kepada manajemen dan karyawan.

Kemampuan untuk berpikir strategis, bekerja dengan banyak pemangku kepentingan, dan memiliki kepekaan terhadap perkembangan organisasi juga merupakan kualifikasi penting untuk menjadi HR Business Partner yang efektif.

Jika kamu adalah seorang yang tidak dapat beradaptasi dengan perubahan, tidak memiliki kemampuan interpersonal yang baik, dan tidak suka bekerja dalam tim, kemungkinan kamu akan tidak cocok sebagai HR Business Partner.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi HR Business Partner adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab dalam mengurus administrasi SDM, padahal sebenarnya mereka juga memiliki peran strategis dalam merancang dan menerapkan kebijakan SDM yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.

Ekspektasi yang salah tentang profesi HR Business Partner adalah bahwa mereka hanya akan bertindak sebagai mediator antara karyawan dan manajemen, tetapi sebenarnya tugas mereka lebih luas, termasuk merancang strategi pengembangan karyawan dan menyusun rencana suksesi.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti HR Manager, adalah bahwa HR Business Partner lebih berfokus pada kolaborasi dengan unit bisnis dan menjadi katalis dalam membangun hubungan antara SDM dan tujuan strategis perusahaan, sementara HR Manager lebih fokus pada pengelolaan operasional SDM langsung.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi Industri dan Organisasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Hubungan Industri
Bisnis dan Administrasi
Komunikasi Organisasi
Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Pemasaran dan Sumber Daya Manusia
Manajemen Strategik Sumber Daya Manusia
Teknik dan Sumber Daya Manusia
Manajemen dan Hubungan Kerja

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Adaro Energy Tbk