Human Resource Coordinator

Sebagai Human Resource Coordinator, tanggung jawab utama adalah mengkoordinasikan semua aspek manajemen sumber daya manusia di perusahaan.

Tugas harian meliputi pengelolaan data karyawan, penyusunan kebijakan dan prosedur SDM, serta mengkoordinasikan proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.

Selain itu, juga bertanggung jawab dalam mengoordinasikan pelatihan dan pengembangan karyawan, serta menangani masalah atau konflik yang terjadi di antara karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Human Resource Coordinator?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Human Resource Coordinator adalah seorang yang memiliki keahlian dalam manajemen sumber daya manusia, memahami hukum ketenagakerjaan, berkomunikasi dengan baik, dan dapat bekerja dengan banyak pihak yang berbeda dalam sebuah organisasi.

Mereka juga harus memiliki kemampuan analitis yang baik, mampu membuat keputusan yang tepat, dan memiliki keterampilan problem-solving yang tinggi.

Jika kamu tidak memiliki kepribadian yang ramah, tidak cekatan dalam mengelola berbagai tugas, dan tidak memiliki pemahaman yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Human Resource Coordinator.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Human Resource Coordinator adalah bahwa pekerjaannya hanya mengurus administrasi dan memproses dokumen, padahal sebenarnya mereka juga harus mengkoordinasikan kegiatan rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

Ekspektasi terhadap Human Resource Coordinator umumnya adalah bahwa mereka akan menjadi mediator untuk mengatasi konflik di tempat kerja, namun kenyataannya mereka lebih fokus pada aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk pengembangan kebijakan perusahaan dan pemenuhan kebutuhan karyawan.

Perbedaan antara Human Resource Coordinator dan Human Resource Manager adalah tingkat tanggung jawab dan kekuasaan. Human Resource Coordinator lebih fokus pada administrasi dan dukungan, sementara Human Resource Manager memiliki wewenang dalam membuat keputusan strategis terkait pengelolaan sumber daya manusia.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Pendidikan
Komunikasi
Hukum
Hubungan Internasional
Sosiologi
Administrasi Publik
Ilmu Komunikasi
Psikologi Industri dan Organisasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Sinarmas Agro Resources and Technology Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk