Human Resources Administrator

Pekerjaan di bidang Administrasi Sumber Daya Manusia (Human Resources) melibatkan pengelolaan berbagai aspek terkait karyawan dan kebijakan perusahaan.

Tugas utama meliputi mengurus rekrutmen dan seleksi karyawan baru, mengelola dokumen dan database karyawan, serta mengatur administrasi terkait gaji, cuti, dan kesejahteraan karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pelaksanaan kebijakan perusahaan terkait sumber daya manusia, seperti pelatihan dan pengembangan, serta menangani konflik dan masalah kepegawaian yang mungkin timbul.

Apa saya cocok bekerja sebagai Human Resources Administrator?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Human Resources Administrator adalah seorang yang memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan, keahlian komunikasi yang baik, dan berorientasi pada detail.

Sebagai seorang administrator sumber daya manusia, individu ini harus dapat memahami kebutuhan pengguna dan karyawan, serta memiliki kemampuan untuk mengelola tugas-tugas administratif dan proses rekrutmen dengan efektif.

Jika kamu adalah seorang yang kurang empati, tidak terampil dalam berkomunikasi, dan tidak memiliki kemampuan untuk memahami kebutuhan karyawan, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan ini.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Human Resources Administrator adalah bahwa pekerjaannya hanya mengurus administrasi dan paperworks, padahal mereka juga bertanggung jawab dalam mengelola dan menjaga hubungan antara karyawan dan manajemen perusahaan.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa mereka hanya melakukan tugas-tugas rutin seperti penggajian dan perekrutan, sedangkan di realita seorang Human Resources Administrator juga harus mendampingi karyawan dalam hal pengembangan karir, penyelesaian masalah karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Personal Assistant atau Sekretaris Eksekutif, adalah bahwa Human Resources Administrator fokus pada aspek sumber daya manusia dalam organisasi, sedangkan Personal Assistant atau Sekretaris Eksekutif lebih berfokus pada membantu pejabat eksekutif dan mengurus tugas-tugas administrasi pribadi mereka.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Administrasi Bisnis
Komunikasi
Hubungan Internasional
Hukum
Pendidikan
Ekonomi
Teknik Industri
Manajemen Operasional

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telkom Indonesia
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia
PT Astra International Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Adaro Energy Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk