Kepala Divisi HR

Pekerjaan Kepala Divisi HR melibatkan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.

Tugas utama meliputi pengaturan rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan, serta pengelolaan performa dan kompensasi.

Selain itu, Kepala Divisi HR juga harus memastikan kebijakan perusahaan terkait dengan ketenagakerjaan dan kesejahteraan karyawan terlaksana dengan baik.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala Divisi HR?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala Divisi HR adalah seseorang yang memiliki pemahaman yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan, memiliki kepemimpinan yang kuat, dan juga memiliki kemampuan interpersonal yang baik.

Sebagai seorang pemimpin yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia perusahaan, kandidat harus memiliki pengetahuan yang luas tentang rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.

Jika kamu tidak memiliki kepekaan sosial yang tinggi, sulit dalam berkomunikasi dengan orang lain, dan memiliki sikap tidak fleksibel, kemungkinan kamu tidak cocok sebagai Kepala Divisi HR.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Kepala Divisi HR adalah bahwa tugas utamanya hanya berhubungan dengan pengelolaan administrasi karyawan. Padahal sebenarnya, mereka juga bertanggung jawab dalam membangun strategi sumber daya manusia, mengelola hubungan industri, dan meningkatkan budaya perusahaan.

Ekspektasi yang salah tentang Kepala Divisi HR adalah bahwa mereka hanya perlu fokus pada kepentingan perusahaan tanpa memperhatikan kebutuhan dan kesejahteraan karyawan. Namun, di realita, Kepala Divisi HR harus mengelola hubungan antara perusahaan dan karyawan, memastikan kesejahteraan karyawan, serta mendukung pengembangan dan pertumbuhan mereka.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer SDM atau Manajer HR, adalah bahwa Kepala Divisi HR memiliki wewenang yang lebih tinggi dan bertanggung jawab atas seluruh strategi dan kebijakan SDM di perusahaan. Mereka biasanya bekerja lebih dekat dengan manajemen tingkat atas untuk mengembangkan dan mengimplementasikan inisiatif yang mendukung tujuan perusahaan dalam hal sumber daya manusia.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Hubungan Industri
Administrasi Bisnis
Komunikasi Organisasi
Hukum Bisnis
Ekonomi
Manajemen Bisnis
Teknologi Informasi
Keuangan dan Perbankan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT PP (Persero) Tbk