Kepala Sub Bagian Kepegawaian

Pekerjaan sebagai Kepala Sub Bagian Kepegawaian melibatkan pengelolaan dan pengawasan terhadap administrasi kepegawaian di suatu perusahaan atau instansi.

Tugas utama meliputi pengelolaan data kepegawaian, mulai dari penerimaan pegawai baru, mutasi, hingga pensiun pegawai.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan tugas-tugas lain seperti pemantauan absensi, pengelolaan tunjangan, serta koordinasi dengan bagian terkait dalam hal penggajian pegawai.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala Sub Bagian Kepegawaian?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Kepala Sub Bagian Kepegawaian adalah seorang yang memiliki pengetahuan yang mendalam tentang manajemen kepegawaian, memiliki kemampuan analisis yang baik, dan mampu mengambil keputusan strategis yang tepat dalam hal kepegawaian.

Dalam posisi ini, individu harus memiliki kepemimpinan yang kuat, kemampuan komunikasi yang baik, dan kemampuan dalam membangun hubungan kerja yang efektif dengan berbagai pihak terkait.

Orang yang tidak cocok dengan pekerjaan ini adalah mereka yang tidak memiliki pengalaman atau pengetahuan yang cukup dalam manajemen kepegawaian.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Kepala Sub Bagian Kepegawaian adalah bahwa pekerjaannya hanya mengurus administrasi kepegawaian saja. Padahal, di dalam realita, seorang Kepala Sub Bagian Kepegawaian juga harus memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan dan kebijakan kepegawaian, serta mampu memberikan saran dan solusi terkait manajemen sumber daya manusia.

Ekspektasi yang salah tentang Kepala Sub Bagian Kepegawaian adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk menerima dan mengurus dokumen pendukung administrasi kepegawaian. Padahal, dalam realita, seorang Kepala Sub Bagian Kepegawaian juga seringkali harus berperan sebagai penghubung antara pimpinan dan pegawai, mengelola data kepegawaian, serta menangani masalah-masalah terkait kedisiplinan dan kinerja pegawai.

Perbedaan antara profesi Kepala Sub Bagian Kepegawaian dengan profesi yang mirip, seperti Staff Kepegawaian, adalah bahwa Kepala Sub Bagian Kepegawaian memiliki tanggung jawab yang lebih besar dalam mengatur dan mengelola kebutuhan kepegawaian di suatu instansi atau organisasi. Mereka juga memiliki peran strategis dalam menyusun kebijakan dan rencana pengembangan sumber daya manusia. Sementara itu, Staff Kepegawaian lebih fokus pada tugas-tugas administratif dan operasional yang terkait dengan kepegawaian.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Hukum
Administrasi Negara
Ilmu Komunikasi
Teknik Industri
Matematika
Statistik
Pendidikan
Ekonomi Pembangunan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra Internasional Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT PLN (Persero)
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Adaro Energy Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk