Manajer Bisnis HR

Pekerjaan sebagai Manajer Bisnis HR melibatkan pengelolaan fungsi sumber daya manusia di perusahaan.

Tugas utama meliputi pengembangan dan implementasi kebijakan HR, perekrutan dan seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan, serta manajemen kinerja.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan penyelesaian konflik antar karyawan, pengelolaan hubungan dengan serikat pekerja, dan pemenuhan kebutuhan karyawan dalam hal tunjangan dan fasilitas kerja.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer bisnis HR?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Bisnis HR adalah seorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang manajemen sumber daya manusia, memiliki kemampuan analitis yang kuat, serta memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik.

Dalam menghadapi situasi yang kompleks dan beragam di departemen HR, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja dengan orang-orang dari berbagai latar belakang, dan memiliki integritas yang tinggi untuk menjaga kerahasiaan data karyawan.

Jika kamu tidak memiliki keterampilan interpersonal yang kuat, kurang memiliki pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan, dan tidak suka bekerja dengan orang banyak, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai manajer bisnis HR.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Manajer Bisnis HR adalah bahwa tugasnya hanya berhubungan dengan urusan administratif dan penggajian. Namun, dalam realita, mereka juga bertanggung jawab dalam menyusun kebijakan HR, merekrut dan mengembangkan karyawan, serta menjaga hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Staf HR, adalah bahwa Manajer Bisnis HR memiliki peran yang lebih strategis dan terlibat secara langsung dalam pengambilan keputusan bisnis. Mereka juga memiliki tanggung jawab yang lebih luas dalam memimpin tim HR dan mengarahkan kebijakan perusahaan terkait sumber daya manusia.

Ekspektasi terhadap Manajer Bisnis HR seringkali mengasumsikan bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mengurus masalah karyawan, tetapi realitanya mereka juga memiliki peran yang signifikan dalam menyumbangkan ide dan strategi bisnis secara keseluruhan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Industri dan Organisasi
Bisnis Internasional
Administrasi Bisnis
Studi Pemasaran
Manajemen Bisnis
Komunikasi Bisnis
Kepemimpinan dan Inovasi Organisasi
Ekonomi Manajerial
Studi Kewirausahaan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom)
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk (BCA)
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BNI)
PT PLN (Persero)
PT Freeport Indonesia
PT Indofood Sukses Makmur Tbk