Manajer HR

Pekerjaan sebagai Manajer HR melibatkan pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan.

Tugas utama meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pengembangan karyawan, serta administrasi kepegawaian.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan penanganan konflik, manajemen kinerja, dan kebijakan dan prosedur yang terkait dengan sumber daya manusia di perusahaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer HR?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer HR adalah seorang yang memiliki pengetahuan yang mendalam tentang kebijakan dan prosedur sumber daya manusia, memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, dan mampu berkomunikasi dengan baik dengan berbagai tingkatan dalam organisasi.

Sebagai seorang pengelola sumber daya manusia, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan analitis yang baik, dapat mengambil keputusan secara efektif, dan memiliki empati dalam menangani masalah karyawan.

Jika kamu tidak memiliki keterampilan interpersonal yang baik, sulit untuk memberikan keputusan yang adil, dan tidak memiliki kepekaan terhadap isu-isu karyawan, kemungkinan kamu tidak cocok sebagai seorang Manajer HR.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Manajer HR adalah bahwa tugas utama mereka adalah hanya mengurus administrasi karyawan, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam membangun budaya perusahaan yang inklusif dan mendukung pertumbuhan karyawan.

Ekspektasi terkadang mengharapkan Manajer HR dapat menyelesaikan semua masalah karyawan dengan cepat dan sempurna, padahal dalam realita mereka juga memerlukan kerja sama dari semua pihak dan waktu yang cukup untuk mencari solusi yang tepat.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, Manajer HR tidak sama dengan Manajer Pemasaran atau Manajer Keuangan, karena peran mereka adalah khusus dalam mengelola sumber daya manusia dan memastikan kebijakan perusahaan terkait tenaga kerja dijalankan dengan baik.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen SDM atau Human Resource Management
Hubungan Industri atau Industrial Relations
Komunikasi Organisasi atau Organizational Communication
Bisnis atau Business Administration
Pendidikan atau Education, khususnya dalam bidang Pendidikan dan Pelatihan SDM
Hukum atau Law, dengan fokus pada hukum kerja dan ketenagakerjaan
Psikologi Industri dan Organisasi atau Industrial and Organizational Psychology
Ekonomi atau Economics, khususnya dalam bidang ekonomi ketenagakerjaan
Sosiologi atau Sociology, khususnya dalam bidang Sosiologi Organisasi atau Organizational Sociology

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk.
PT Telkom Indonesia Tbk.
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.
PT Unilever Indonesia Tbk.
PT Bank Central Asia Tbk.
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
PT Pertamina (Persero)
PT Honda Prospect Motor
PT Indofood Sukses Makmur Tbk.
PT Procter & Gamble Indonesia