Seorang manajer e-learning bertanggung jawab untuk mengelola dan mengkoordinasi program pembelajaran online.
Pekerjaan ini meliputi merancang dan mengembangkan konten pembelajaran online, memilih dan mengelola platform e-learning, serta melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap program yang telah diimplementasikan.
Selain itu, manajer e-learning juga harus berkoordinasi dengan tim pengajar, peserta, dan pihak terkait lainnya untuk memastikan kelancaran dan kesuksesan program pembelajaran online.
Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer e-learning adalah seseorang yang memiliki latar belakang pendidikan yang kuat di bidang teknologi dan pendidikan, serta memiliki kemampuan analitis dan kepemimpinan yang baik.
Kemampuan untuk merencanakan, melaksanakan, dan meningkatkan program e-learning, serta kemampuan untuk bekerja dengan berbagai pihak terkait seperti pengajar, siswa, dan tim IT, juga merupakan kualitas yang diperlukan untuk menjadi seorang Manajer e-learning yang sukses.
Jika kamu adalah seseorang yang tidak memiliki kemampuan teknologi yang baik dan tidak suka mengolah data, kemungkinan kamu akan tidak cocok dengan pekerjaan sebagai manajer e-learning.
Ekspektasi masyarakat terhadap Manajer e-learning adalah mereka hanya bertanggung jawab dalam membuat platform e-learning yang sempurna, padahal sebenarnya tugas mereka meliputi juga mengelola konten, mengembangkan strategi pembelajaran, dan berkomunikasi dengan pengajar dan peserta.
Realita profesi Manajer e-learning adalah mereka harus terus melakukan riset dan mengikuti perkembangan teknologi serta tren pendidikan online agar dapat memberikan pengalaman belajar yang efektif dan relevan bagi peserta.
Perbedaan dengan profesi terkait, seperti Desainer Instruksional, adalah Manajer e-learning lebih berfokus pada aspek manajerial dan pengelolaan keseluruhan program pembelajaran online, sementara Desainer Instruksional lebih berfokus pada merancang materi pembelajaran yang interaktif dan efektif secara pedagogis.