Manajer Kepegawaian

Pekerjaan sebagai manajer kepegawaian melibatkan pengelolaan sumber daya manusia di sebuah perusahaan.

Tugas utama mencakup rekruitmen dan seleksi karyawan baru, pengelolaan data kepegawaian, pengembangan karyawan, serta pengelolaan kontrak kerja dan kebijakan perusahaan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan komunikasi dengan karyawan dan manajemen untuk memastikan kepuasan dan kebutuhan karyawan terpenuhi dengan baik.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer kepegawaian?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Kepegawaian adalah seseorang yang memiliki pengetahuan yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, dan mampu mengelola sumber daya manusia dengan efektif.

Sebagai manajer yang bertanggung jawab atas kebijakan dan prosedur kepegawaian, seorang kandidat juga harus memiliki ketrampilan analitis yang kuat, kemampuan mengambil keputusan yang tepat, dan mampu menangani konflik interpersonal dengan bijaksana.

Jika kamu adalah seorang yang tidak memiliki kemampuan dalam mengelola dan mengatur kepegawaian dengan baik, serta tidak memiliki keahlian dalam memimpin tim, maka kamu tidak cocok menjadi seorang manajer kepegawaian.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Manajer Kepegawaian adalah bahwa pekerjaannya hanya terbatas pada mengurus administrasi SDM, padahal sebenarnya mereka juga memainkan peran strategis dalam pengembangan dan pengelolaan tenaga kerja perusahaan.

Ekspektasi mungkin memandang Manajer Kepegawaian sebagai orang yang hanya bertanggung jawab untuk mencari dan merekrut karyawan, saat kenyataannya mereka juga harus menangani pengembangan karier, pelatihan, dan manajemen performa karyawan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti HR Manager, adalah bahwa Manajer Kepegawaian lebih fokus pada aspek operasional dan administratif dalam manajemen tenaga kerja, sementara HR Manager lebih fokus pada pengembangan strategi dan kebijakan SDM yang lebih luas.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Administrasi Bisnis
Manajemen
Perancangan Organisasi
Hubungan Industri
Komunikasi
Ekonomi
Hukum
Ilmu Komputer

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT PLN (Persero)
PT Adaro Energy Tbk