Kepala Bagian Kepegawaian

Pekerjaan sebagai Kepala Bagian Kepegawaian adalah mengelola dan mengawasi semua aspek terkait pegawai di perusahaan.

Tanggung jawab utama termasuk mengurus rekrutmen, penggajian, dan manajemen kinerja pegawai.

Selain itu, pekerjaan ini juga memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menyediakan layanan dan dukungan kepada pegawai terkait masalah administrasi kepegawaian.

Apa saya cocok bekerja sebagai Kepala bagian kepegawaian?

Pekerjaan sebagai Kepala Bagian Kepegawaian cocok untuk orang yang memiliki keahlian dalam manajemen sumber daya manusia, kemampuan dalam analisis data dan kebijakan kepegawaian, serta memiliki pemahaman yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan.

Sebagai pemimpin tim kepegawaian, seorang Kepala Bagian Kepegawaian juga harus memiliki kepemimpinan yang baik, kemampuan dalam mengambil keputusan strategis, dan komunikasi yang efektif dalam bekerja dengan berbagai pihak internal dan eksternal.

Jika kamu tidak tertarik atau tidak memiliki pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan dan tidak memiliki kemampuan dalam mengelola data kepegawaian, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai kepala bagian kepegawaian.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Kepala Bagian Kepegawaian adalah bahwa pekerjaan ini hanya berkisar pada tugas administrasi dan pengelolaan data pegawai, padahal sebenarnya mereka juga memiliki peran strategis dalam merencanakan dan mengembangkan kebijakan kepegawaian di organisasi.

Ekspektasi tentang profesi Kepala Bagian Kepegawaian seringkali berlebihan, di mana dianggap bahwa mereka memiliki kekuasaan mutlak dan dapat mengubah segala kebijakan terkait pegawai, padahal realitanya mereka harus bekerja dalam kerangka regulasi dan koordinasi dengan berbagai pihak terkait.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Administrator Kepegawaian, adalah bahwa Kepala Bagian Kepegawaian memiliki tanggung jawab yang lebih strategis dan luas, sementara Administrator Kepegawaian lebih fokus pada tugas-tugas operasional dan pelaksanaan kebijakan yang sudah ditetapkan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Administrasi Bisnis
Psikologi
Hukum
Komunikasi
Ekonomi
Pendidikan
Bisnis Internasional
Ilmu Politik
Hubungan Internasional

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Bank Central Asia Tbk
PT Djarum