Staff Personalia Dan Rekrutmen Kepegawaian Pelayaran

Pekerjaan sebagai Staff Personalia dan Rekrutmen Kepegawaian Pelayaran melibatkan pengelolaan dan seleksi calon karyawan untuk perusahaan pelayaran.

Tugas utama termasuk membuat jadwal perekrutan pegawai, menyaring lamaran, dan melaksanakan tes wawancara.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pengelolaan data pegawai, administrasi kontrak kerja, dan pemantauan kebutuhan tenaga kerja dalam perusahaan pelayaran.

Apa saya cocok bekerja sebagai Staff Personalia dan Rekrutmen Kepegawaian Pelayaran?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Staff Personalia dan Rekrutmen Kepegawaian Pelayaran adalah seseorang yang memiliki pengetahuan yang baik tentang pelayaran, memiliki kemampuan dalam mengelola pengadaan karyawan, serta memiliki keahlian dalam analisis dan seleksi calon karyawan.

Dalam pekerjaan ini, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang efektif, memiliki kepribadian yang ramah dan dapat bekerja dengan orang-orang dari berbagai latar belakang.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tidak mampu melakukan evaluasi dengan objektif, dan tidak memiliki pengetahuan tentang peraturan kepegawaian pelayaran, maka kamu tidak cocok untuk menjadi Staff Personalia dan Rekrutmen Kepegawaian Pelayaran.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Staff Personalia dan Rekrutmen Kepegawaian Pelayaran adalah bahwa pekerjaannya hanya menjalankan proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan untuk industri pelayaran. Padahal, tugas sebenarnya meliputi manajemen sumber daya manusia, pengelolaan gaji dan tunjangan, serta pemantauan kinerja karyawan.

Ekspektasi banyak orang terhadap profesi ini adalah bekerja di tengah laut atau berlayar bersama kapal-kapal, padahal kenyataannya Staff Personalia dan Rekrutmen Kepegawaian Pelayaran bekerja di kantor dan bertanggung jawab dalam pengelolaan tenaga kerja di industri pelayaran.

Perbedaannya dengan profesi yang mirip, seperti crewing officer atau maritime recruiter, adalah bahwa Staff Personalia dan Rekrutmen Kepegawaian Pelayaran memiliki peran yang lebih luas dalam manajemen sumber daya manusia dan berfokus pada aspek kepegawaian, sementara posisi lain lebih fokus pada rekrutmen dan pemenuhan kebutuhan karyawan untuk kapal-kapal.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Administrasi Bisnis
Hukum
Komunikasi
Administrasi Negara
Perhotelan dan Pariwisata
Hubungan Internasional atau Studi Manajemen
Teknologi Informasi atau Sistem Informasi Manajemen
Pendidikan Kepelautan atau Studi Maritim

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Pelabuhan Indonesia II (Persero)
PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero)
PT Pelabuhan Indonesia I (Persero)
PT Indonesia Asahan Aluminium (Persero)
PT Barata Indonesia (Persero)
PT Pertamina (Persero)
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk