Manajer Relasi Karyawan

Manajer Relasi Karyawan bertanggung jawab untuk membangun dan menjaga hubungan positif antara perusahaan dan karyawan.

Tugas utama meliputi pengelolaan komunikasi internal, organisasi acara karyawan, pengembangan program kegiatan sosial, dan penyelesaian masalah yang melibatkan karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pengawasan dan pemantauan kepuasan karyawan serta implementasi kebijakan sumber daya manusia yang mendukung perkembangan dan kesejahteraan mereka.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer Relasi Karyawan?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Manajer Relasi Karyawan adalah seseorang yang memiliki kepribadian yang ramah, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan mampu membangun hubungan yang baik dengan semua level karyawan.

Kemampuan untuk mengatasi konflik dan memahami kebutuhan karyawan serta memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat juga menjadi faktor utama yang diperlukan untuk pekerjaan ini.

Jika kamu memiliki sulit dalam berkomunikasi, kurang empati, dan tidak memiliki kemampuan dalam membangun hubungan yang baik dengan orang lain, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi seorang Manajer Relasi Karyawan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Ekspektasi: Manajer Relasi Karyawan dianggap hanya bertugas untuk menjaga hubungan baik antara karyawan dengan perusahaan. Realita: Peran Manajer Relasi Karyawan meliputi lebih dari itu, seperti mengelola masalah karyawan, mengkoordinasikan pelatihan, dan meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip: Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) sering disamakan dengan Manajer Relasi Karyawan. Namun, perbedaannya terletak pada fokus pekerjaan. Manajer SDM lebih bertanggung jawab untuk mengatur kebijakan SDM secara keseluruhan, sedangkan Manajer Relasi Karyawan lebih berfokus pada hubungan interpersonal dengan karyawan.

Miskonsepsi: Ada anggapan bahwa Manajer Relasi Karyawan hanya bertugas untuk "membujuk" atau "menghibur" karyawan yang memiliki masalah. Padahal, sebenarnya Manajer Relasi Karyawan juga berperan sebagai konsultan yang memberikan solusi dan mendukung pertumbuhan karier karyawan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi
Komunikasi Organisasi
Administrasi Bisnis
Studi Pekerjaan dan Hubungan Pekerja
Kajian Perusahaan
Bisnis Internasional
Kajian Organisasi
Manajemen Bisnis
Kepemimpinan dan Pengembangan Organisasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Telekomunikasi Indonesia (Telkom)
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Coca-Cola Amatil Indonesia
PT Bank Central Asia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk