Manajer SDM Di Perbankan

Pekerjaan sebagai Manajer SDM di Perbankan adalah bertanggung jawab dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.

Tugas utama meliputi melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan, mengelola program pelatihan dan pengembangan, serta menyusun kebijakan dan prosedur terkait SDM.

Selain itu, Manajer SDM juga harus memastikan implementasi kebijakan perusahaan terkait penilaian kinerja, manajemen talenta, dan pengelolaan konflik sumber daya manusia.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer SDM di Perbankan?

Profil orang yang cocok untuk menjadi Manajer SDM di Perbankan adalah seorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang manajemen sumber daya manusia, memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, dan mampu menjalankan program pengembangan SDM yang efektif.

Kemampuan dalam analisis data, komunikasi yang baik, dan kemampuan dalam membangun hubungan interpersonal yang harmonis juga menjadi faktor penting dalam kesuksesan seorang Manajer SDM di Perbankan.

Jika kamu tidak memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat, tidak bisa bekerja dalam tekanan, dan tidak memiliki keahlian dalam analisis data dan pengambilan keputusan, kemungkinan kamu tidak cocok menjadi seorang manajer SDM di perbankan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Manajer SDM di Perbankan adalah bahwa pekerjaan ini hanya sebatas melakukan administrasi terkait karyawan, padahal sebenarnya tugas mereka melibatkan pengembangan strategi SDM, manajemen talenta, dan perencanaan sumber daya manusia yang kompleks.

Ekspektasi yang sering keliru adalah menganggap bahwa Manajer SDM di Perbankan hanya bertugas melakukan rekrutmen serta meningkatkan produktivitas karyawan, padahal di realita mereka juga harus berurusan dengan regulasi perbankan, komunikasi antar departemen, dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti General Affairs atau HRD, terletak pada fokus utama pekerjaan. Manajer SDM di Perbankan lebih berperan dalam mengelola sumber daya manusia secara strategis, sementara General Affairs lebih berfokus pada pengelolaan fasilitas dan kenyamanan lingkungan kerja, dan HRD lebih berperan dalam pengembangan kompetensi karyawan dan manajemen kinerja.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen
Administrasi Bisnis
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
Psikologi
Ekonomi
Keuangan
Perbankan
Bisnis Internasional
Komunikasi
Hukum Bisnis

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Bank Mandiri
Bank BCA
Bank BRI
Bank BNI
Bank CIMB Niaga
Bank Danamon
Bank Mega
Bank BTN
Bank OCBC NISP
Bank Permata