Manajer Sumber Daya Manusia Di Industri Kesehatan

Pekerjaan sebagai manajer sumber daya manusia di industri kesehatan melibatkan pengelolaan dan pengembangan tenaga kerja dalam organisasi.

Tugas utama meliputi merekrut dan memilih karyawan yang berkualitas, mengelola program pelatihan dan pengembangan, serta mengawasi kebijakan dan prosedur ketenagakerjaan.

Selain itu, manajer sumber daya manusia juga bertanggung jawab dalam menjaga hubungan baik antara manajemen dan karyawan serta menyediakan layanan dan dukungan kepada karyawan dalam hal manajemen kinerja dan penyelesaian masalah.

Apa saya cocok bekerja sebagai Manajer sumber daya manusia di industri kesehatan?

Profil orang yang cocok untuk menjadi manajer sumber daya manusia di industri kesehatan adalah seseorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, pengalaman yang kuat dalam industri kesehatan, komunikasi yang efektif, dan kemampuan untuk mengelola konflik.

Sebagai pengelola sumber daya manusia di industri kesehatan yang kompleks, seorang kandidat juga harus memiliki pemahaman yang baik tentang regulasi kesehatan, etika kerja yang tinggi, dan kemampuan strategis untuk mengelola kebutuhan tenaga kerja di sektor ini.

Jika kamu adalah seorang yang tidak memiliki kepedulian terhadap kesehatan dan kualitas sumber daya manusia, maka tidak cocok untuk menjadi manajer sumber daya manusia di industri kesehatan.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi sebagai Manajer Sumber Daya Manusia di industri kesehatan adalah bahwa pekerjaannya hanya terbatas pada administrasi dan pengelolaan data pegawai, padahal sebenarnya mereka juga memiliki peran strategis dalam mengembangkan kebijakan SDM yang mendukung kualitas pelayanan kesehatan.

Ekspektasi yang tidak sesuai dengan realita adalah anggapan bahwa Manajer Sumber Daya Manusia di industri kesehatan hanya harus fokus pada rekrutmen dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, padahal mereka juga harus memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan dan kebijakan kesehatan yang berkaitan dengan tenaga kerja.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer SDM di industri lain, adalah di sektor kesehatan memiliki tantangan unik, seperti kebutuhan akan keahlian dalam pengelolaan cuti-sakit, penjadwalan shift bagi perawat, serta pemahaman akan regulasi kesehatan yang ketat yang berlaku di tempat kerja.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Kesehatan
Psikologi
Administrasi Bisnis
Ilmu Komunikasi
Kesehatan Masyarakat
Keperawatan
Ekonomi Kesehatan
Ilmu Hubungan Industri dan Organisasi
Manajemen SDM
Kesejahteraan Sosial dan Kebijakan Kesehatan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo (RSCM)
Rumah Sakit Pantai Indah Kapuk (RS PIK)
Rumah Sakit Siloam
RSUP Dr. Sardjito
PT Darya-Varia Laboratoria Tbk
Kimia Farma Tbk
PT Kalbe Farma Tbk
PT Tempo Scan Pacific Tbk
RSUD Dr. Soemarno Sastroamijoyo
RSUD Dr. Soetomo