Pengelola Kepegawaian

Pekerjaan di bidang pengelola kepegawaian melibatkan pengelolaan data dan proses administrasi terkait dengan kepegawaian suatu perusahaan atau organisasi.

Tugas utama meliputi pengumpulan, pemrosesan, dan pemeliharaan data kepegawaian seperti data pribadi pegawai, jadwal kerja, absensi, gaji, tunjangan, dan cuti.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan penyediaan informasi dan dokumen terkait kepegawaian kepada manajemen, pegawai, dan instansi terkait.

Apa saya cocok bekerja sebagai Pengelola Kepegawaian?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pengelola Kepegawaian adalah seorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang aturan dan regulasi kepegawaian, mampu bekerja dengan presisi dan detail, serta memiliki kemampuan analisis yang baik.

Dalam pekerjaan ini, seorang pengelola kepegawaian juga harus memiliki keterampilan interpersonal yang kuat untuk berkomunikasi dengan karyawan dan memahami kebutuhan mereka.

Jika kamu adalah seorang yang tidak tertarik pada peraturan, sulit beradaptasi dengan sistem administrasi yang kompleks, dan kurang memiliki kemampuan mengorganisasi data, kemungkinan kamu tidak cocok sebagai pengelola kepegawaian.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Pengelola Kepegawaian adalah bahwa tugas mereka hanya mengurus administrasi pegawai seperti gaji dan cuti, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam pengembangan karir dan penilaian kinerja pegawai.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa mereka bekerja di balik layar tanpa adanya interaksi dengan pegawai lain, padahal sebenarnya mereka sering berhubungan langsung dengan para pegawai untuk memberikan informasi dan bantuan terkait kepengurusan administratif.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Manajer SDM, terletak pada fokus tugas. Pengelola Kepegawaian lebih cenderung dalam aspek administrasi dan peraturan kepegawaian, sedangkan Manajer SDM lebih berperan dalam strategi pengembangan sumber daya manusia dan manajemen karyawan secara keseluruhan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Organisasi
Administrasi Bisnis
Manajemen Bisnis
Hukum Bisnis
Sistem Informasi Manajemen
Manajemen Proyek
Keuangan
Ekonomi
Ilmu Komunikasi

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT. Astra International Tbk
PT. Telkom Indonesia Tbk
PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT. Unilever Indonesia Tbk
PT. Indosat Tbk
PT. AIA Financial
PT. Chevron Pacific Indonesia
PT. Adaro Energy Tbk
PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT. Pertamina (Persero)