Pengelola Sumber Daya Manusia Rumah Sakit

Tugas utama seorang Pengelola Sumber Daya Manusia Rumah Sakit adalah merencanakan, mengorganisir, mengarahkan, dan mengontrol kegiatan SDM di rumah sakit.

Hal ini meliputi rekrutmen dan seleksi tenaga kerja, penilaian kinerja, pengembangan karyawan, dan manajemen hubungan industrial.

Selain itu, seorang pengelola SDM juga bertanggung jawab dalam mengelola kebijakan dan program kesejahteraan karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Pengelola Sumber Daya Manusia Rumah Sakit?

Orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pengelola Sumber Daya Manusia Rumah Sakit adalah seseorang yang memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, memiliki keterampilan dalam mengelola SDM, dan mampu berkomunikasi dengan baik dengan karyawan dan manajemen rumah sakit.

Mengingat sifat pekerjaan yang melibatkan banyak interaksi dengan berbagai pihak, seorang kandidat juga perlu memiliki kepemimpinan yang kuat dan kemampuan dalam mengelola konflik serta mengambil keputusan secara strategis.

Jika kamu tidak memiliki kepekaan sosial, tidak dapat bekerja dengan tim, dan tidak memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai pengelola sumber daya manusia rumah sakit.

Konsep, ekspektasi dan realita

Ekspektasi umum tentang profesi Pengelola Sumber Daya Manusia Rumah Sakit adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk mengurus administrasi dan perekrutan. Namun, realitanya, tugas mereka jauh lebih luas dan melibatkan perencanaan strategis, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan kebijakan organisasi.

Banyak orang menganggap profesi ini mirip dengan profesi Manajer SDM di perusahaan lain. Namun, perbedaannya terletak pada kompleksitas dan keunikan industri perawatan kesehatan yang melibatkan regulasi ketat, pemenuhan kebutuhan khusus tenaga medis, serta perubahan yang cepat dalam teknologi medis.

Salah satu miskonsepsi yang umum tentang Pengelola Sumber Daya Manusia Rumah Sakit adalah bahwa mereka hanya bekerja di belakang layar dan tidak berhubungan langsung dengan pasien. Namun, dalam kenyataannya, mereka berperan penting dalam meningkatkan pengalaman pasien dan merancang program keberlanjutan karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan mereka dalam memberikan pelayanan yang berkualitas.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Bisnis
Administrasi Bisnis
Psikologi
Administrasi Kesehatan
Keperawatan
Kesehatan Masyarakat
Komunikasi Organisasi
Hukum Kesehatan
Manajemen Kesehatan
Kebidanan (jika ingin fokus pada HRD di bidang kesehatan reproduksi)

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Rumah Sakit Mitra Keluarga
Rumah Sakit Pondok Indah
Rumah Sakit Siloam
Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo (RSCM)
Rumah Sakit Harapan Bunda
Rumah Sakit Graha Medika
Rumah Sakit Husada Prima
Rumah Sakit Pusat Pertamina
Rumah Sakit Pantai Indah Kapuk (RS PIK)
Rumah Sakit Premier Jatinegara