Pengembang Kebijakan HR

Pekerjaan di bidang pengembang kebijakan HR melibatkan analisis dan perumusan kebijakan yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia.

Tugas utama meliputi melakukan penelitian, mengumpulkan data, dan melakukan analisis kebutuhan organisasi dalam hal manajemen karyawan dan kebijakan HR.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kolaborasi dengan tim HR dan pemangku kepentingan lainnya untuk mengembangkan kebijakan HR yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan organisasi.

Apa saya cocok bekerja sebagai Pengembang kebijakan HR?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pengembang kebijakan HR adalah seseorang yang memiliki pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan kebijakan HR, serta kemampuan analitis yang kuat dalam mengidentifikasi masalah dan merancang solusi yang efektif.

Selain itu, seorang kandidat juga perlu memiliki keterampilan komunikasi yang baik, kemampuan kepemimpinan yang solid, dan kepekaan terhadap kebutuhan karyawan untuk mengembangkan kebijakan HR yang adil dan efektif.

Jika kamu adalah seseorang yang tidak memiliki minat atau pengetahuan dalam hal kebijakan dan manajemen sumber daya manusia, kamu mungkin tidak cocok dengan pekerjaan sebagai pengembang kebijakan HR.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi sebagai Pengembang Kebijakan HR adalah bahwa pekerjaannya hanya berkaitan dengan mengatur kebijakan-kebijakan saja, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam implementasi dan evaluasi kebijakan HR tersebut.

Ekspektasi yang salah tentang profesi ini adalah bahwa Pengembang Kebijakan HR hanya perlu fokus pada aspek administratif, padahal sejatinya mereka juga harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang dinamika organisasi dan kebutuhan karyawan.

Perbedaan utama antara profesi Pengembang Kebijakan HR dan profesi lain yang mirip, seperti Manajer SDM, adalah bahwa Pengembang Kebijakan HR lebih berfokus pada pengembangan dan implementasi kebijakan-kebijakan HR secara strategis, sedangkan Manajer SDM bertanggung jawab lebih luas dalam pengelolaan sumber daya manusia secara keseluruhan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Studi Kebijakan Publik
Administrasi Bisnis
Ekonomi
Studi Interdisipliner
Sosiologi
Hubungan Masyarakat
Hukum
Studi Pemerintahan

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT. Astra International Tbk.
PT. Telkom Indonesia Tbk.
PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
PT. Unilever Indonesia Tbk.
PT. Indofood Sukses Makmur Tbk.
PT. Bank Central Asia Tbk.
PT. Pertamina (Persero)
PT. Adaro Energy Tbk.
PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk.