Pengurus Kepegawaian Internasional

Pekerjaan pengurus kepegawaian internasional melibatkan pengelolaan administratif terkait dengan kepegawaian di perusahaan yang memiliki karyawan internasional.

Tugas utama meliputi pemrosesan dokumen-dokumen kepegawaian seperti kontrak kerja, visa, perizinan kerja, dan surat keterangan lainnya yang diperlukan untuk karyawan internasional.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan koordinasi dengan pihak terkait seperti perusahaan perekrutan profesional, agen imigrasi, dan instansi pemerintah terkait untuk memastikan semua prosedur kepegawaian internasional terpenuhi dengan benar.

Apa saya cocok bekerja sebagai Pengurus kepegawaian internasional?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Pengurus Kepegawaian Internasional adalah seorang yang memiliki pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan internasional, memiliki keahlian dalam manajemen sumber daya manusia, dan mampu beradaptasi dengan budaya dan kebiasaan kerja yang berbeda di berbagai negara.

Keterampilan dalam berbahasa asing, kemampuan analisis yang baik, dan kepemimpinan yang kuat juga akan menjadi nilai tambah bagi seorang pengurus kepegawaian internasional.

Jika kamu memiliki keterbatasan dalam beradaptasi dengan budaya dan kebiasaan internasional, maka pekerjaan sebagai pengurus kepegawaian internasional tidak cocok untukmu.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Pengurus Kepegawaian Internasional adalah bahwa mereka hanya bertanggung jawab untuk merekrut dan memilih pegawai dari berbagai negara. Padahal, tugas utama mereka adalah mengkoordinasikan dan mengelola kebijakan kepegawaian di organisasi internasional serta memastikan implementasi standar yang tepat.

Ekspektasi terhadap profesi Pengurus Kepegawaian Internasional seringkali mengarah pada anggapan bahwa mereka akan memiliki kekuatan penuh dalam mengubah sistem kepegawaian di organisasi internasional. Namun, realitanya, mereka harus bekerja dalam kerangka kebijakan yang sudah ada dan seringkali perubahan yang signifikan membutuhkan persetujuan dari pihak yang lebih tinggi.

Perbedaan dengan profesi yang mirip, seperti Pengelola Sumber Daya Manusia (SDM), terletak pada lingkup pekerjaan mereka. Pengurus Kepegawaian Internasional berkonsentrasi pada aspek kepegawaian yang bersifat lintas negara dan focus dalam pemilihan, penugasan, dan pengembangan pegawai internasional. Sementara itu, Pengelola SDM bertanggung jawab lebih dalam pada kebijakan kepegawaian di tingkat nasional atau dalam satu organisasi tertentu.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Hubungan Internasional
Studi Pembangunan Internasional
Administrasi Bisnis Internasional
Ilmu Politik
Diplomasi
Hukum Internasional
Ekonomi Internasional
Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Organisasi
Komunikasi Internasional

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Pupuk Indonesia (Persero)
PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
PT Indosat Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk