Spesialis Pengembangan Karir

Pekerjaan di bidang spesialis pengembangan karir melibatkan membantu individu dalam merencanakan dan mengelola karir mereka.

Tugas utama meliputi melakukan penilaian karir, memberikan saran untuk pengembangan keterampilan dan peningkatan karir, dan membantu individu dalam menemukan peluang karir yang sesuai dengan minat dan tujuan mereka.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan kerjasama dengan departemen perusahaan lainnya, seperti departemen sumber daya manusia, untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karir dan menyusun program pelatihan yang efektif.

Apa saya cocok bekerja sebagai Spesialis Pengembangan Karir?

Orang yang cocok untuk menjadi seorang Spesialis Pengembangan Karir adalah seseorang yang memiliki keahlian dalam memberikan bimbingan karir, mampu menganalisis dan mengidentifikasi potensi seseorang, serta memiliki kemampuan dalam merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karir yang efektif.

Sejalan dengan itu, seorang kandidat juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja secara tim, dan memiliki pengetahuan yang luas tentang tren dan perkembangan dunia kerja.

Jika kamu tidak memiliki minat atau keahlian dalam membantu orang lain merencanakan dan mengembangkan karir mereka, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai Spesialis Pengembangan Karir.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang Spesialis Pengembangan Karir adalah bahwa pekerjaannya hanya sebatas memberikan saran dan panduan dalam memilih karir, padahal sebenarnya mereka juga membantu individu dalam mengidentifikasi passion dan keunikan mereka serta membantu dalam mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan karir.

Dalam realitasnya, Spesialis Pengembangan Karir juga tidak hanya bekerja dengan para pencari kerja baru, tetapi juga dengan profesional yang sedang berkarir dan ingin mengubah arah karir mereka. Mereka juga bertugas untuk membantu individu mengatasi hambatan dan rintangan yang mungkin muncul dalam perjalanan karir mereka.

Perbedaan utama antara Spesialis Pengembangan Karir dengan profesi yang mirip seperti Konsultan Karir adalah bahwa Spesialis Pengembangan Karir lebih terfokus pada proses pengembangan individu secara pribadi dan profesional, sedangkan Konsultan Karir lebih berfokus pada memberikan nasihat dan bantuan dalam menjalani proses pencarian dan aplikasi pekerjaan.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
Pendidikan
Studi Karir dan Pengembangan Karir
Konseling
Psikologi Industri dan Organisasi
Manajemen Pendidikan
Studi Pembangunan Sumber Daya Manusia
Psikologi Pendidikan
Manajemen Talenta dan Pengembangan Karir

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

Bank Mandiri
Telkom Indonesia
PT Astra International Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Pertamina (Persero)
PT Tokopedia
PT Bukalapak.com
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk