Staf Sumber Daya Manusia Rumah Sakit

Pekerjaan di bidang staf sumber daya manusia rumah sakit meliputi pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan organisasi.

Tugas utama meliputi perekrutan, seleksi, dan penempatan karyawan sesuai dengan kebutuhan rumah sakit serta pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan pengelolaan kesejahteraan karyawan, pembuatan dan pemeliharaan kebijakan dan prosedur SDM, serta pemantauan dan evaluasi kinerja karyawan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Staf sumber daya manusia rumah sakit?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Staf Sumber Daya Manusia Rumah Sakit adalah seseorang yang memiliki pengetahuan yang solid dalam manajemen sumber daya manusia, serta memiliki kemampuan analitis yang baik dan sensitif terhadap kebutuhan dan dinamika rumah sakit.

Kemampuan komunikasi yang efektif, kerjasama tim yang baik, dan kepekaan terhadap hubungan antar pribadi juga sangat penting dalam menghadapi berbagai situasi yang rumit di lingkungan rumah sakit.

Jika kamu tidak memiliki kemampuan interpersonal yang baik, tidak empati, dan tidak fleksibel, kemungkinan kamu tidak cocok dengan pekerjaan sebagai staf sumber daya manusia di rumah sakit.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang staf sumber daya manusia rumah sakit adalah bahwa pekerjaannya hanya mengurus administrasi dan penggajian, padahal sebenarnya mereka juga bertanggung jawab dalam merekrut, melatih, dan menjaga hubungan harmonis antara karyawan dan manajemen rumah sakit.

Ekspektasi umum terhadap staf sumber daya manusia rumah sakit adalah bahwa mereka hanya bekerja di belakang layar, namun kenyataannya mereka juga sering terlibat dalam menyelesaikan konflik interpersonal, memberikan dukungan pada karyawan, dan menciptakan kebijakan yang mendukung kesejahteraan pegawai.

Perbedaan utama antara staf sumber daya manusia rumah sakit dengan profesi yang mirip, seperti manajer SDM pada industri lain, adalah pemahaman mendalam yang diperlukan tentang kebijakan kesehatan dan keselamatan, serta pengetahuan khusus dalam mengelola hak-hak tenaga medis yang berbeda dari pegawai pada sektor lain.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Kesehatan Masyarakat
Ilmu Psikologi
Administrasi Bisnis
Manajemen Kesehatan
Keperawatan
Komunikasi Bisnis
Ilmu Hubungan Masyarakat
Ekonomi Kesehatan
Manajemen Operasional Rumah Sakit

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT. Siloam Hospitals Tbk
PT. Pertamina (Persero)
PT. Mayapada Healthcare Group
RS Pondok Indah Group
RS Mitra Keluarga
PT. Medikaloka Hermina Tbk
PT. Siloam International Hospitals Tbk
PT. Brotap Dewata Prima ( Rumah Sakit BIMC)
PT. Eka Hospital Indonesia
PT. Hermina Hospital Group