Training And Development Specialist

Pekerjaan di bidang Training and Development Specialist melibatkan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pelatihan untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan karyawan.

Tugas utama meliputi identifikasi kebutuhan pelatihan, desain materi pelatihan, pengembangan modul pelatihan, serta penyampaian materi pelatihan kepada karyawan.

Selain itu, pekerjaan ini juga melibatkan evaluasi efektivitas program pelatihan serta memberikan saran dan rekomendasi untuk meningkatkan program pelatihan di masa depan.

Apa saya cocok bekerja sebagai Training and Development Specialist?

Profil orang yang cocok untuk tipe pekerjaan Training and Development Specialist adalah seseorang yang memiliki pengalaman dalam merancang dan melaksanakan program pelatihan yang efektif, serta memiliki kemampuan interpersonal yang kuat dalam berkomunikasi dengan beragam tingkat staf dan manajemen.

Proaktif dan kreatif, seseorang dengan kemampuan pemecahan masalah yang baik dan mampu mengikuti perkembangan terbaru di bidang pelatihan dan pengembangan akan sukses dalam peran ini.

Jika kamu tidak suka bekerja dengan orang dan tidak tertarik dalam mengembangkan kemampuan orang lain, maka kamu tidak cocok sebagai Training and Development Specialist.

Konsep, ekspektasi dan realita

Miskonsepsi tentang profesi Training and Development Specialist adalah bahwa pekerjaannya hanya mengatur pelatihan dan pengembangan karyawan. Padahal, mereka juga harus melakukan analisis kebutuhan, merancang program pelatihan, dan mengukur efektivitasnya.

Ekspektasi yang salah adalah bahwa seorang Training and Development Specialist hanya bekerja dengan karyawan baru atau yang membutuhkan perbaikan, sedangkan sebenarnya mereka juga berfokus pada pengembangan jangka panjang dan peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Perbedaan dengan profesi yang mirip seperti Human Resources Manager adalah bahwa Training and Development Specialist lebih berfokus pada pengembangan dan pelatihan karyawan, sementara Human Resources Manager memiliki tanggung jawab yang lebih luas dalam manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan, termasuk rekrutmen, penggajian, dan manajemen konflik.

Jurusan Kuliah yang Mendukung

Psikologi
Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Studi Bisnis
Komunikasi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Teknologi Instruksional
Manajemen Industri dan Organisasi
Teknik Industri
Pendidikan dan Pelatihan
Manajemen Mutu

Contoh perusahaan atau institusi yang membutuhkan

PT Astra International Tbk
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
PT Bank Central Asia Tbk
PT Unilever Indonesia Tbk
PT Indofood Sukses Makmur Tbk
PT Djarum
PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk